37.5天，休息日为386.1天。上诉人月工资为500元，每天平均工资22.7元。加班费的计算应为休息日386.1天×22.7元×200％＝x.94元，节假日 某某，不存在克扣行为，亢某某抛开此事实而单方计算所谓的加班费没有法律依据；三、解除合同经济补偿金最高不超过12个月系法律规定，亢某某要求14个 ...

的规定提供完整的被告受伤前12个月的工资证明材料，其举证责任并未完成，应承担举证不能的责任。被告虽提供了证人证言，拟证明其月平均工资有1800元，但由于 》第四十四条的规定，按照有利于劳动者的原则，应以上诉人的主张为准。原审以佛山上一年度平均工资计算工伤赔偿不符合上诉人工作的重要性和职务。二、一审法院 ...

补偿办法》第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资”；《广东省工伤保险条例》第五十七 按《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定以本单位同岗位的平均工资计算其11月份和12月份工资不合理，本院不予支持。关于仲裁费用的问题，上诉人蒋 ...

，金泰公司依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金2733.56元(1366.78元／月×2个月)，及相当于该补偿金50 。因此，六上诉人不应对此承担赔偿责任。2、工龄的计算不应以其参加工作起至今连续计算。事实上，顺德电机厂、德胜集团、金泰公司为三个 ...

作为停工留薪期。因此，原告停工留薪期计三个月零五日，停工留薪期间工资应按受伤前月平均工资计算。二、原告的本人工资问题，原告受伤前工作期间涉及2至6月份， 。四、营养费的支付，应有医院医生证明。五、请求经济补偿金是没有事实依据的。上诉人出院后，医院给其一个月休息，但到休息完后，上诉人不愿上班，至10月 ...

月)、一次性伤残就业补助金6520元(计算四个月)、一次性医疗补助金1630元(计算一个月)、2005年3月12日至2005年11月22日的工伤治疗停工留薪期间 。其中，根据被告的工伤等级，被告的一次性伤残补偿金应为其六个月的本人工资(被告工伤事故前十二个月平均缴费工资)，一次性医疗补助金应为被告一个 ...

工资为1191元，庭审时双方均同意彭某某的月平均工资按1224元计算，这是当事人处分自己民事权利意思自治表示，原审法院予以支持。因建兴公司未提前三十日 ，建兴公司依法应支付彭某某当年一个月的月平均工资的补偿金1224元及解除劳动关系的经济补偿金1224元×3个月=3672元。因彭某某队佛山市顺德区劳动 ...

1100元/月不合法。《广东省工伤保险条例》规定计发基数指受伤前12个月平均工资，劳动仲裁时被上诉人未提供2006年4月11天上诉人签字收据单，上诉人工资清单 。但本案用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，在此情况下，应当按工伤职工受伤前的实际月平均工资计算有关的工伤赔偿款。根据谭某某自2005年9月至 ...

规定：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资，所以，计算解除劳动补偿金的工资标准应依据被上诉人自2001 工资表清楚地表明被上诉人李某某的标准工资为2600元，上诉人认为应以实发工资计算被上诉人的工资与理不符，本院不予支持。至于本案是否属双方协商一致解除 ...

2月至同年3月的加班工资和经济补偿金的请求未超过仲裁申请期限。设定公式如下：约定小时工资X元＝当月工资即薪金Y元÷[职工全年月平均工作天数20.92天 领取工资时即为劳动争议纠纷发生之日，由此认定计算提起仲裁申诉之前的二个月的加班工资，缺乏事实和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续 ...