存在违法解除劳动合同的情形，即使是违法解除应当支付赔偿金，数额也不是9000元。故起诉要求不予支付被告经济补偿金9000元。 被告齐某辩称，其于2008年 以及当事人庭审陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，用人单位对其所作出的辞退决定的合法性负有举证责任。2008年9月16日，原告 ...

从业人员综合保险，故原告解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。本院认为，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的基本义务。但劳动关系的双方在行使 故本院难以认定被告的行为存在恶意或违反诚实信用原则的情形，原告要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付不足最低工资部分的差额、加班工资差额、被扣工资、经济补偿金。嗣后，原告以该仲裁委员会逾期未作出 人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的情形。但是，本案原告提出离职的理由为“工资低、工作压力大”， ...

从业人员综合保险，故原告解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。本院认为，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的基本义务。但劳动关系的双方在行使 故本院难以认定被告的行为存在恶意或违反诚实信用原则的情形，原告要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 规定支付工资报酬及未缴纳综合保险而提出辞职，故要求被告支付经济补偿金1,742.50元。因原告对其主张未提供证据予以印证，被告又不予认可，故原告的该项 ...

合同约定的条件而终止劳动关系，因此，作为用人单位的上海申X医疗器械有限公司应向劳动者支付终止劳动关系的经济补偿金。原审法院据此所作判决并无不当，应予 X医疗器械有限公司上诉认为双方此前已就岗位变更达成一致意见依据不足，其要求不支付经济补偿金的请求，本院不予支持。双方当事人对原审其余判决未持异议，本院亦 ...

被告以种种理由推托不给办理，为此原告申请仲裁，因不服仲裁诉至法院要求判令被告按规定缴纳各种保险并给付一次性就业补助金和经济补偿金等各项费用，同时给原告办理内退手续并补发工资。 被告邮政局辩称，原告系单方与被告解除劳动关系。2003年被告单位机构改革将原告安排新的工作岗位，原告 ...

2009年1月13日，原告在仲裁庭审时撤销了上述所有请求，仅要求被告支付经济补偿金以及2008年10月21日至31日工资差额556.72元。因该 本院认为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人 ...

。2009年4月17日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x元。该会以嘉劳仲（2009）办字第X号劳动争议 被告支付违约解除劳动合同赔偿金x元。 经审理查明，1994年5月，原告进被告单位工作，担任操作工。2008年5月23日，双方签订自2008年1月1日 ...

公交公司处工作。2006年12月27日张某向公交公司递交申请报告，以原单位要求回去上班为由辞职，当日公交公司同意。2007年9月26日，张某申请 人系主动提出辞职，并非与被上诉人协商一致解除劳动合同，故对上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。 上诉人以曾多次找被上诉人协商加班费及 ...