不成，依法定标准给予原告社会保险补偿金；④被告应给原告补发自参加工作之日到2007年12月31日的差额工资，并另外支付给原告经济补偿金；⑤被告补发 日的加班工资，并支付加班工资25%的经济补偿金；⑥被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分，并支付额外经济补偿金；⑦被告向原告双倍支付2008年1 ...

双方当事人确认，本案的争议焦点为：上诉人是否应支付被上诉人加班工资、解除劳动合同经济补偿金以及额外赔偿金。 本院认为，第一、被上诉人作为上诉人的高级管理人员，按照 人并未办理审批手续，在此情况下，根据相关规定，被上诉人的工作时间应按标准工时制计算，超过法定工作时间的部分应计算为加班加点时间，且双方亦未 ...

前的月工资为标准支付经济补偿金（最多不超过12个月）、为职工办理医疗保险等。 上述事实，有当事人陈述笔录、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、企业职工 法律规定的诉讼时效期限，故对马某某主张要求沈阳新华印刷厂支付解除劳动合同经济补偿金并给付额外经济补偿金、补交应交纳的各种社会保险金、补发待岗期间拖欠的生活 ...

工资4560元、逾期工资赔偿金5390元、工作期间双倍工资x元、解除劳动合同经济补偿金1500元以及要求原告交纳养老保险和医疗保险、失业保险金，住房公积金是否 报酬的情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的， ...

争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付某班工资和解除劳动合同经济补偿金和赔偿金,重庆市江津区劳动争议仲裁委员会于2008年9月22日以津劳仲案字(2008)第 的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。 一审法院认为，本案争议的焦点主要有： 第一、关于原告要求被告支付某除劳动合同经济补偿金和赔偿金的问题。 ...

内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。 一审法院认为，本案争议的焦点主要有： 第一、关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金的问题。根据《 的诉讼请求。二、驳回原告况某要求被告重庆市新宏江贸易有限公司江津分公司支付经济损失（赔偿金）5623元的诉讼请求。三、驳回原告况某要求被告重庆市新宏 ...

经济补偿金。现诉至法院请求：确认原、被告之间存在劳动关系，由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6402元，额外经济补偿金3201元，共计9603元，并由被告承担本案 经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。故本案中，上诉人应支付被上诉人相当于其6个月工资的经济 ...

船舶股份有限公司在举证期限内提供了以下证据材料:1、《解除劳动合同协议书》；2、《麦某某解除劳动合同经济补偿金的计算方法》；3、被告转账凭证。 经审理 至1985年间先后住院三个半月，需24小时陪护为由，按照每月800元的标准请求护理费2，800元，但没有提供其支付护理费的凭证以及当时支付每月800元 ...

(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按500元/月标准以原发放方式发给，上诉人在2004年4月14日前办理好 参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十一条规定处理本案。综上，请求：1、撤销原判第二项；2、判令被上诉人支付上诉人经济补偿金x元 ...

(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按500元/月标准以原发放方式发给，上诉人在2004年4月14日前办理好 参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十一条规定处理本案。综上，请求：1、撤销原判第二项；2、判令被上诉人支付上诉人经济补偿金x元 ...