信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他 银行印发了[农银发（1995）X号]《农村信用社职工养老保险统筹基金管理暂行办法》规定：……临时工和信用站代办员不属于统筹对象…等。1997年11月，被告 ...

农业银行印发了[农银发（1995）X号]《农村信用社职工养老保险统筹基金管理暂行办法》规定：……临时工和信用站代办员不属于统筹对象…等。1997年11月，被告 ，信用社的人员编制、招收、聘用、撤换、调动、晋级、调资、奖惩、退职退休等由县联社讨论后，按照劳动人事管理权限逐级上报主管部门审批。1985年8 ...

信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定，对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他 银行印发了[农银发（1995）X号]《农村信用社职工养老保险统筹基金管理暂行办法》规定：……临时工和信用站代办员不属于统筹对象…等。1997年11月，被告 ...

刘某某主张的残疾辅助器具价格明显过高，应参照《河南省工伤职工辅助器具管理暂行办法》确定的价格计算。请求数额过高，诉讼费、鉴定费也不应由我公司承担。三、我 以此证明原告刘某某及其父母、子女的身份情况。4、工资表一份，以此证明原告实际减少的收入。5、职工退休审批表一份，以此证明原告刘某某主张的护理费依据。 ...

法院审理程序合法，适用法律正确。 本院认为：关于恒远公司上诉提出王某甲已经退休，不存在误工费的问题。根据法律规定，误工费属于受害人如未遭受人身损害而本应 人陪护25天，1人陪护158天，参照2004年度职工年平均工资10,184.00元进行计算并无不当。恒远公司的此项上诉请求无事实依据，本院不予支持。 ...

），男，XXXX年X月XX日出生，汉族，XX县人，XX市XX厂退休工人，住（略）。 被申诉人(原审被告，原审被上诉人)株洲市新方圆电碳公司。 法定 （4）要求判处终身护理费及伤残一次性补助计算无依据。根据《劳动部办公厅关于职工工伤致残享受护理费条件问题的复函》劳办法（1994）X号第一条规定：“被鉴定 ...

名工人移交被告管理，由被告按内部员工管理制度统一综合调配。被告除支付6人工资和退休人员的福利澡票外，不再另付任何费用。同时，被告应给原告的退休 原告）洛阳市XX鞋帽有限责任公司支付原告（反诉被告）洛阳市西工区XX村委会租赁费每年以x元计算（从2006年12月1日至判决生效双方搬迁完毕之日止）。四、原告 ...

的过程中，故至2003年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能 合同中的约定及企业最低工资的规定。食出公司安排职工待岗尚可以在企业有适当岗位时安排复岗，表明对职工的安排属于待岗而不是“提前退休”性质的离岗退养。故 ...

的过程中，故至2003年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能 合同中的约定及企业最低工资的规定。食出公司安排职工待岗尚可以在企业有适当岗位时安排复岗，表明对职工的安排属于待岗而不是“提前退休”性质的离岗退养。故 ...

的过程中，故至2003年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁申请期间。由于劳动者与用人单位之间的纠纷经此前的协调仍未能 合同中的约定及企业最低工资的规定。食出公司安排职工待岗尚可以在企业有适当岗位时安排复岗，表明对职工的安排属于待岗而不是“提前退休”性质的离岗退养。故 ...