，未实行物业管理的居住小区，由房屋管理单位或委托专业停车管理单位负责。”法律有规定物业管理区域的停车场由物业企业来管理，不允许停车场的管理与小区管理相分离。 对外承租，由华煦公司进行经营，望爱惠物业收到此函后做好2008年的工作安排。 另查一：2002年7月10日，北京市房地产勘察测绘所出具《房屋土地 ...

年4月2日至2007年4月2日止，华凯通公司安排崔某某在销售代表岗位，并为崔某某提供必要的生产（工作）条件；第十一条1、崔某某有保守华凯通公司 崔某某自离开华凯通公司一年之内，不得在与华凯通公司有竞争关系的其它单位就职，自己不使用也不教导他人使用华凯通公司的商业秘密。合同还约定了崔某某的工资、年销售 ...

工种由砖厂安排，其从事的拖车、拱土工作属于砖厂业务的组成部分，工作时间虽不固定，但有事不来要向砖厂请假，工作中应遵守砖厂的制度，服从单位管理，工资 达成协议。被告于2008年4月18日向益阳市资阳区劳动保障监察大队提交非法用工单位职工伤亡事故处理申请，同年5月5日，益阳市资阳区劳动保障监察大队认定原告 ...

的工作和服从用人单位的安排。而劳务关系的双方是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按合同约定提供劳务，用工者也只是按合同约定支付报酬，双方不存在 双方之间存在劳动关系缺乏依据，没有证据证明双方存在隶属、管理关系，上诉人亦不受被上诉人的规章制度约束，只是按照双方约定提供劳务、获得报酬。故原审认定双方之间 ...

经与原告协商同意，同时也是为了工作和学习。原、被告所签的协议离婚申请书是因赌气而为的。被告转业回广西是服从组织的安排。综上所述，原审判令准予原、 有不利影响，故决定解除目前的婚姻关系。该申请已由许某某交双方所在单位。嗣后管某某反悔，不同意解除婚姻关系。从此，双方开始互不理睬。至1998年管某某生日，许 ...

，安排富余劳动力转岗、劳务输出。1995年11月，上海春华针织工艺品厂安排陆某某劳务输出外单位工作，但因故未成，上海春华针织工艺品厂未给付陆某某工资，期间 上海春华针织工艺品厂辩称，陆某某非企业下待岗人员，不享受下待岗生活补贴，其安排陆某某劳务输出，陆某某不服从，故未给付陆某某工资。陆某某缴纳的养老金 ...

辨称：对原告的伤残鉴某、误某时某有异议，要求重新鉴某。对于原告的工作安排、报酬，答辩人从没有参与过，答辩人把所有事交给了吴某，也同吴某 天，自2010年9月1日开始计算。乙方在承包装修过程中，由乙方自行聘请或委托施工单位及施工人员，甲方不得干涉。乙方必须按照甲方提供的装修风格及要求进行施工。乙方在装修 ...

工作期间必须遵守仓库的各项规章制度，听从指挥、服从安排，保质保量的完成各项工作任务，必须按安全规程作业，否则发生的伤残事故，XXX总公某交电库不负任何责任 2日，被告申请西一路劳动人事调解委员会进行调解，因原告称被告王XX不是单位员工，只是库房打零工人员，由于企业改制，2010年12月仓库拆除，被告无 ...

工作”，及“6月3日被告打电话请假一天，但第二天也没来上班，6月5日来单位后要求继续请假，假条却从6月4日起算，而考勤卡上6月3日仍然记录 项规定：被告不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从原告的工作安排和劳动管理的。 被告于2009年2月15日签名确认已认真学习由 ...

原告担任被告经理职务。2003年底起原被告合作投资了南京分公司，原被告之间是合作伙伴，不存在工某和奖某问题。非劳动关系。被告是原告南京分公司负责人，对南京 用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工某时间、任务等安排，遵守其规章制度。本案中原告虽主张双方系劳动关系，但 ...