上诉人实为杨柱生所雇佣，而不是被上诉人雇佣。２、上诉人的工伤是杨柱生的违法操作造成的。３、大广坝公司应承担连带赔偿责任。根据本案事实及相关的 用工权。上诉人蒋某某在桂峰施工队已实际工作一个多月，双方已形成事实上的劳动关系。上诉人是在劳动过程中受伤，构成工伤。故桂峰施工队应当作为第一责任人承担工伤赔偿 ...

某答辩认为上诉人没有给其交纳社会保险金，因此可以随时解除劳动关系，上诉人不应承担任何后果，上诉人违法收取违约金于法相悖。 原审被告王某出庭亦同意龙某 关系过程中，没有签订书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动法》关于建立劳动关系的形式要求。但双方事实上形成劳动关系后，应当依据《中华人民共和国劳动法》在 ...

，在仲裁生效后，原告向法院申请强制执行，被告对仲裁的法定程序提出异议。经本院审查仲裁的有关程序违法，本院裁定不予执行。原告于是在2003年4月29 相悖，显属无理。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人双方存在事实上的劳动关系，被上诉人在工作期间受伤，被上诉人应给予上诉人 ...

公司报到过，对这一事实，戴某某在仲裁庭审和一审庭审均已承认，只是强调其已向公司请假。事实上，戴某某也从来没有提供其“在此期间”“也到公司报到”的任何证据 承继。故雅来公司与戴某某之间所形成的劳动关系依然合法有效，受到法律的保护，双方均应根据劳动合同的约定和法律的规定履行义务及享受权利。从本案事实来看， ...

职员。 上诉人胡某某因与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一重字第X号民事判决 项因当事人并没有提出相应的诉讼请求，而且双方的劳动关系事实上于2002年底已经解除，故根据民事诉讼不告不理原则，该判项属违法超裁，本院予以撤销 ...

施工队属季节性临时施工队，没有营业执照，也无建筑资质和村镇建筑工匠资格证书。使用的搅拌机上没有安装防护网装置。 上述事实，各方当事人均无异议。在二审过程中， 请求，维持原判。 被上诉人李某彬认为，上诉人作为雇主，与其已形成事实上的劳动关系。上诉人为谋取暴利违法雇佣未成年人，且将其推上没有任何安全防护罩 ...

的方式和内容充分证明双方已经形成事实上的劳动关系。由于双方劳动关系存续期间，被告违法不与原告签订书面劳动合同并欠缴原告的各项社会保险费用，原告于2010年 、被告双方纠纷成讼。 本院认为，原、被告双方于2008年、2009年签订的保险营销员保险代理合同书，是双方当事人真实意思表示，均为有效合同。该合同 ...

的经济补偿金x元；3、被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某付原告因违法解除合同产生的经济赔偿金9216元；4、被告河南绿佳牧业有限公司某被告鹤壁市田园牧歌乳业 ：原告与河南绿佳集团签订任职协议后，按照约定始终在被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某作，已经形成了事实上的劳动合同关系，原告有权享受《中华人民共和国 ...

睢阳区康宁防盗门窗厂打工，云某丙已同用人单位建立了事实上的劳动关系，原审判决认定云某丙与上诉人之间存在雇佣关系错误。云某丙在履行职务时受伤，应依法申请工伤 起诉。二、原审判决赔偿数额过高。1、云某丙伤残等级评定过高，且鉴定程序违法，对伤情鉴定时应通知上诉人到场，鉴定结论缺乏客观公正性。2、云某丙的次女 ...

工资仍一直由鑫昌泰公司发放，故张某应与该公司形成事实上劳动关系。鑫昌泰公司在与张某建立劳动关系的一月内未与张某订立书面某动合同，应依法支付2010 标准计算其二倍工资并无不当。鑫昌泰公司还存在未依法为张某办理并缴纳社会保险的违法事实，原审法院判令该公司为张某补办补缴社会养老保险符合法律规定，应予维持。 ...