公司只是将厂房、设备租赁给原新润达厂使用；第六条明确约定一切经营决策、人事用工、利润分配、职工奖罚、财务管理等由原新润达厂自主决定，与建兴 终止。由于龙某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向龙某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系经济补偿金处理得当，本院予以维持。 至于陈某 ...

公司只是将厂房、设备租赁给原新润达厂使用；第六条明确约定一切经营决策、人事用工、利润分配、职工奖罚、财务管理等由原新润达厂自主决定，与建兴 终止。由于农某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向农某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系经济补偿金处理得当，本院予以维持。 至于陈某 ...

公司只是将厂房、设备租赁给原新润达厂使用；第六条明确约定一切经营决策、人事用工、利润分配、职工奖罚、财务管理等由原新润达厂自主决定，与建兴 终止。由于梁某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向梁某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系经济补偿金处理得当，本院予以维持。 至于陈某 ...

亦未向我支付任何补偿费用，故该公司与我的竞业禁止约定无效，其要求我与索贝公司解除合法劳动关系的请求亦缺乏法律依据。大洋公司关于赔偿经济损失的 提交了3份证据:1、2003年1月21日中科实业集团(控股)公司同意陈某某调动的人事函件；2、2004年1月5日北京市海淀区人才服务中心《海淀人才服务中心存档 ...

直接交予李某乙本人。李某乙因对上述通知持有异议，向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求贝尔公司支付一次性伤残补助金12，600元；支付违约 判决：(一)贝尔公司关于终止李某乙、贝尔公司之间“劳务借用关系”的决定无效；双方恢复劳动关系，贝尔公司为李某乙安排适当工作。(二)贝尔公司于判决 ...

被告人陈某某具有自首情节约事实。 上述证据均经庭审质证，查证属实，应予确认。 庭审中，被告人陈某某的辩护人提供了下列证据： 1、证人邵某某、钟某某的 小学的校长，直至担任上海市民办培佳实验学校、上海市培佳双语学校的校长，其人事关系被转入普陀区教育学院，系在编人员。被告人陈某某在国有事业单位中从事公务， ...

原告到被告单位工作。2011年9月6日，原告与被告解除劳动关系。但是，被告没有将原告的人事档案转移到重庆市X区就业管理局。请求人民法院判决被告将原告的人事 原告的档案转移到重庆市X区就业管理局。 上述事实的确认，有原、被告的陈述笔录；有原告提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、（2011）涪法民初字第X ...

至评定伤残等级期间有18个月，但原告没有提出证据证明其向劳动能力鉴定委员会确认延长，其停工留薪期按12个月计算，计21192元（1766×12个月=21192 工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级 ...

重庆特制玻璃仪器厂工作，因工厂经营困难在1998年为被告兼并收购，原告人事关系也一并转入，相关人事档案也保存于被告处，被告从未向原告告知此事，也未通知原告 仲裁委员会申请劳动争议仲裁，已超劳动争议仲裁时效。因此，原告起诉关于确认其与被告存在劳动关系的诉讼请求，因已超过仲裁时效，不受法律保护，故本院对 ...

,000元，违法解除劳动关系的赔偿金16,000元，补缴2009年4月至2010年10月的社会保险及住房公积金。另，资兴市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为良 月31日前一次性支付林某人民币80,000元； 三、林某自愿放弃在仲裁当中的请求；资兴市良美鲟龙科技开发有限公司自愿放弃诉讼请求； 四、本案纠纷 ...