后，转为由该公司缴纳。某某液压公司的企业名称在工商部门确认后，该公司即于2008年6月与被告订立了《劳动合同》。被告的工作地点在九亭镇X路 ，劳动报酬由某某液压公司支付。原、被告之某不存在劳动关系，请求法院判令原告不承担支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币2,700元以及2008年9月1日至2008年 ...

后，转为由该公司缴纳。某某液压公司的企业名称在工商部门确认后，该公司即于2008年6月与被告订立了《劳动合同》。被告的工作地点在九亭镇X路 ，劳动报酬由某某液压公司支付。原、被告之某不存在劳动关系，请求法院判令原告不承担支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币3,000元以及2008年2月1日至2008年 ...

责任人员作出处理，包括对于被告作出取消提成、赔偿损失17,590.95元及解除劳动合同的处理。 10、劳动争议申诉书、决定书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。 11、 年9月9日，该委以原告申诉请求不属该委受理范围为由，决定不予受理，原告不服决定，遂诉至本院。 另查明：原告提供的《员工手册》第二条新 ...

履行劳动合同或解除劳动合同给付经济补偿金x元，并赔偿经济损失x元。沈阳城建建筑工程有限公司于洪锅炉安装公司一审辩称，企业于2004年5月转制，依政府决定与单位 被告未能按《劳动法》的规定提前三十日以书面形式通知劳动者，属违约行为，应按合同约定承担违约责任。至于原告所诉称的少得工资，因被告单位已转制，且 ...

被告辩称：1、被告没有收到任何关于解某劳动合同的证明书，解某劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职， 、处理通知及特快专递回单，证明被告因旷工被原告解某劳动合同。 证据三、征询意见函，证明原告在作处处理决定前征求了工会的意见。 证据四、考勤表，证明 ...

洪法院，请求判令用人单位继续履行劳动合同或解除劳动合同给付经济补偿金（略）元，并赔偿经济损失（略）元。沈阳城建建筑工程有限公司于洪锅炉安装公司一审辩称，企业于2004年5月转制，依政府决定与单位补差人员李某某终止了合同，不存在拖欠工资的情况。 上述事实，有当事人陈述，劳动合同书 ...

是错误的，被上诉人对上诉人作出开除决定，既没有事实依据，也不符合法定程序，是无效的。而事实上，是被上诉人向上诉人提出解除劳动关系，应当支付相应的经济补偿金。2002年8月20日，上诉人与同事发生口角，被上诉人以此为借口，要求与上诉人解除劳动合同，并以扣发工资为要挟，迫使上诉人与其签订一份“解除劳动 ...

并给上诉人经济补偿，故请求法院判决被上诉人向上诉人支付未提前三十日解除劳动合同的补偿金3300元、生活补助费3300元及额外经济补偿金1650元。依被上诉人提供 管理规定》的有关条款，公司经研究决定：无须提前30日通知被上诉人即与其解除劳动关系。上诉人的这一决定，没有违反任何法律规定，应属合理合法。 ...

三十二条第(三)项和第七十二条之规定。上诉人再次递交辞工申请书要求解除劳动合同，但在递交辞工书时，被上诉人又拒绝批准。上诉人要求请假探亲，经保安队长 旷工20天而对上诉人作出除名处理，根据上述规定，本应由被上诉人对其作出的除名决定所依据的事由承担举证责任，但由于上诉人对其20天没有上班的事实没有异议， ...

工资。2003年7月30日，邓某某填写金浪公司提供的退场申请，双方签订解除劳动合同和结算工资的协议。邓某某在金浪公司工作期间每星期六均需工作，合计 邓某某工资时不管他星期六有无加班都发给了他星期六的加班工资，这也是很多企业甚至行政机关的通用做法。实行这种加班工资包月制不是没有发给邓某某星期六加班的工资 ...