2008年5月1日止，上诉人又始与被上诉人签订了一份无固定期限的劳动合同。而企业将本单位职工借调到其他企业的劳动行为属于直接用工行为，可见，上诉人江 年3月12日上诉人接到被上诉人有关解除劳动合同的通知后，在明知其如果与洁宇公司签订劳动合同后，将会产生与被上诉人解除劳动合同关系的后果，但上诉人最终仍与 ...

调到该行综合管理部门担任司机至今。我已经在该行工作16年，该行至今未与我签订劳动合同，也没有为我缴纳社会保险费用，工资明显低于同岗位其他工作人员。为此我向 ，历某予以拒绝，中行也未与其签订劳动用工合同，但其一直在中行工作至今，中行按月发放工资。历某系周口地区运输公司职工，自1994年长期经营性放假，历 ...

、劳动合同法施行后，原告只是与我公司连续二次签订劳动合同。原告在第二次签订合同期满前，以“本人另有发展”为由，向公司申请本次合同期满后不再续订劳动合同 （岗）申请表，黄某申请不再续订劳动合同经公司相关部门及领导批准；8、《广西梧州新华电池股份有限公司工会第十六届职工代表大会第六次主席团（扩大）会议决议 ...

某某（公民身份号码x），女，汉族，X年X月X日出生，住（略），系原告公司职工。 被告吴某（公民身份号码x），男，汉族，X年X月X日出生，身份证地址 被告支付的费用有： 1.因原告自某工之日起超过一个月未满一年未与被告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自某工之日起超过一个月不满一 ...

1、仲裁裁决书与2、仲裁庭审笔录，证明被告对未签订劳动合同而请求的双倍工资已过诉讼时效；3、《工资薪金与职工福利发放表》，证明被告的工资的发放情况；4 综合本案证据，本院确认以下法律事实：被告于2009年2月到原告公司球团厂做电工工作，原、被告虽未签订劳动合同，但是原、被告均予以认可，故原、被已形成了 ...

股份有限公司工作。2007年10月31日，张某与智成化工公司签订劳动合同，在智成化工公司所属的日化试验厂工作，劳动合同期限自2007年10月29日至2007年12 。 二审上诉人张某提交了两份证据材料，其一是职工个人账户查询单，拟证明与湖南智成化工公司解除劳动合同不是其真实意思；其二是两份4月8日的 ...

XX、张XX、李XX辩称：一、原告诉称被告与原告没有劳动关系，事实是原告没有与被告签订劳动合某，被告与原告是事实劳动关系；二、原告诉称中说给了被告加班工某 包含用人单位支付职工某常工某期间的工某收入。 第某二条用人单位与职工某除或者终止劳动合某时，当年度未安排职工某满应休年休假的，应当按照职工某年已工 ...

未与原告建立任何形式的劳动合同关系；医院的清洁卫生工作系通过物业管理的形式发包给被告武隆物管公司负责的，原告应属武隆物管公司职工，要求医院承担责任无任何 原告建立用工关系的用人单位应为被告武隆物管公司。原告与被告武隆物管公司虽然未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系 ...

未与原告建立任何形式的劳动合同关系；医院的清洁卫生工作系通过物业管理的形式发包给被告武隆物管公司负责的，原告应属武隆物管公司职工，要求医院承担责任无任何 原告建立用工关系的用人单位应为被告武隆物管公司。原告与被告武隆物管公司虽然未签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系 ...

仲裁委员会申请仲裁,要求某某公司支付其2010年3月至11月的医疗期工资6910元,支付2008年1月至2009年11月未签订劳动合同的赔偿金x元,补交2004 证据证实。 原审法院认为,某某公司与李某某签订的劳动合同真实、合法、有效,双方均应依照合同约定全面履行自己的义务。企业职工因患病或非因工负伤 ...