劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这与本案没有必然关系。对第五组证据：对3份劳动合同书真实性没有异议，对解除劳动合同通知书的真实性没有异议 工作。2011年2月14日，原告唐××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金x.41元。2011年5月18日， ...

。 被告一拖（洛阳）收获机械有限公司辩称：一、被答辩人郭××申请我公司支付解除劳动合同经济补偿金x.51元无法律和事实为依据。1、答辩人从属于中国 劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这与本案没有必然关系。对第五组证据：对3份劳动合同书真实性没有异议，对解除劳动合同通知书的真实性没有异议。 ...

裁决书》，裁决原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金x元及养老保险金3510.72元。原告认为：（1）被告证明其与云峰公司自2003年3月起形成 ; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...

》第四章第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，解除××公司杨××劳动合同。2010年8月6日，原告收到被告书面送达的解除 2010年7月21日前的社会保险金。2010年12月3日，洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会做出高新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决被告 ...

存在事实上的劳动关系。所以，原审判决判令解除双方的劳动关系，并判令医药大楼公司为任某甲支付解除劳动合同经济补偿金是错误的。请求发回重审或改判驳回任某甲 》第某十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的 ...

3日或连续二次旷工或一年累计旷工达5日者，公司将按严重违纪予以解除劳动合同；被告单位采用上班电子打卡的方法登记考勤，原告从2009年 劳动合同法及该法实施条例规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得 ...

薪休假工资,该院认为,黎某某没有相应证据予以证明某某传媒公司强行与其解除劳动合同,同时非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,黎某某也没有提供其遭受交通 ,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条、《中华人民共和国劳动法》第二十七条、《 ...

月28日起开始实施。其中第1条规定如下：“员工有下列行为的，公司可以实施解除与员工的劳动合同关系并且不支付经济补偿：1、无正当理由连续旷工3天以上者或 手续，故海峰海林公司解除与李某甲劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要 ...

之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 甲是否符合录用条件的考核。原判决认为河南公路项目管理有限责任公司作出的对张某甲的解除劳动合同通知违法，撤销该通知的处理正确。原审法院认为张某甲 ...

函上加盖印章，并批注：“函已收，请按公司规定办”。同日，被告向原告开具了解除（终止）劳动合同证明书，该证明书载明：李某某从2004年4月18 》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故被告解除原告的劳动合同，符合上述法律规定。因原告系严重违反用人单位规章制度被解除 ...