529个，占30.1%；相似(指整体上接近，目标一致，但有些对象作了替换或调动)512个，占29.1%；不同(指二者不相同)430个，占24.4%。 结论为： 主张应予支持。但是，尽管《dadi数学》大量使用了《全脑数学》的内容，但全脑公司并未提供充分依据证明上述使用行为对《全脑数学》有所歪曲或篡改， ...

变更合议庭成员为审判员谢唯成任审判长，代理审判员蔡毅、黄朝华组成合议庭，后因工作调动，于2004年5月19日再次变更合议庭成员为谢唯成任审判长，代理审判员沈 提供的第三项诉讼请求中的证据29真实性无异议，但该协议第八条的内容与光明公司的诉请有矛盾，对证据30发票复印件和翻译件认为是涉外证据，未经过公证 ...

纪委出具的情况说明。19、塑料有限公司出具的证明。20、塑料有限公司劳人科《内部调动通知单》及工资单。21、海达厂营业执照及工商登记情况。 北京市宣武区人民法院认为， 的20万元借款给海达厂是其职务行为，且京联公司为集体企业，张某甲、朱某为集体企业的工作人员，不具备挪用公款犯罪的主体条件，且20万元 ...

X镇长肖某某借款人民币3万元，由于被告人赵某甲是新会市X组织部副部长，掌管人事调动，肖某某只好同意借款给赵某甲。肖某某在被告人赵某甲提出借款的当天下午就 甲才清楚的事实。11、证人李某某的证言，证实赵某甲主管干部工作。92年组织部成立银河公司和金安公司。93年3月13日组织部部务会议研究金汉公司是属于 ...

洁。 原审法院查明：欧某某于1994年9月通过调动到佛山市石湾华鹏陶瓷(集团)公司华鹏陶瓷厂工作。1999年，鹰牌公司与华鹏陶瓷厂合并。2001年1月1日 权利，严重违背了何锦华的本意，协议条款显示公平。其次，双方签订的协议内容严重违反了有关的劳动法规，依法应确认为无效协议。《中华人民共和国劳动法》第 ...

-10月在该社上班，工资由被上诉人发放，后来以内部调整的方式被调到劳动服务公司工作，属于借用行为，上诉人与被上诉人的劳动关系并未因此而消失，一审判决认定上诉 交纳的、上诉人的工资手续都是被上诉人办某某等。从以上内容分析，双方之间不是劳动关系的内容，被上诉人实施的是一种行政管理方面的行为。劳动关系的确认 ...

我司职工赵某甲同志1991年9月17日调到槽渔滩指挥部土建施工处工作。 被告九龙公司为证明其是在城东电站修建到一半时，作为业主收购了该电站，在后来 轴线所经过或相连接的待建而属于被作为‘兼职围堰’部分的永久建筑物或其局部，调动提前投入分期导流施工程序初期束窄河床导流阶段，按其原设计依据的永久建筑物级别 ...

公司售水年限，价格由乙方与供水公司协商确定删除，增加安置4名员工，甲、乙双方共同制定水量调度计划和各项管理制度外，其余合同内容没有变动。在本案审理过程中， 均不知晓。 以上事实，有原、被告双方陈述，原告提供的彭某在水电局任职和工作调动文件，《供自来水源水合同》，《租赁合同》，2000年7月17日水电局 ...

书面证某材料证某自己的上述主张。中迅达公司对于叶某的上述主张不予认可，并主张叶某2011年4月11日的工作调动仅涉及调岗并未涉及调薪。 叶某主张在职期间 ，并未显示存在加班；其提供的录音资料中亦未显示有中迅达公司负责人承认其存在加班的内容；在中迅达公司对于叶某的上述主张及上述证某材料均不予认可的情形下 ...

的需要对其工某岗位、工某地点及相应工某待遇进行调整，乙方如不服从公司工某调动安排，甲方可视情况解除劳动合同。甲方实行国家规定的工某制度，乙方现执行 故该些以集体学习方式公示的规章制度应具有法律上的效力，原告多次违反已知悉内容的规章制度，构成重大过失，因此被解除劳动合同，被告单位的行为并无违反法律规定之 ...