（2008）南行终字第X号判决书，证实原告与内乡县教体局签订的劳动合同有效，不应让原告提前退休。 2、河南省高级人民法院，河南省人民检察院公民与法（ 内乡县X镇教办室在国家机关、事业单位干部退休审批表所在单位意见栏填写：“符合政策，同意退休”，同日原内乡县教委在该表主管单位意见栏填写“同意”，同月30 ...

被告作出的相应处理符合法律的规定，原告依法不应承担任何责任。故原告诉诸本院，要求：1、不支付被告2008年5月23日至7月31日的未签订劳动合同的双倍 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 ...

物流服务有限公司诉称：被告的行为确实违反了原告的规章制度，原告对被告作出的相应处理符合法律的规定，原告依法不应承担任何责任。故原告诉诸本院，要求：1、不同意 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...

条件后，双方在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同，才能确立劳动关系。而现在被告并未取得专业职业证书，也不符合原告的录用条件，因此，原告与被告并不存在 支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在 ...

经济委员会作为主办单位以“获嘉县电业局”的名称申请企业法人登记。经审查，该名称不符合企业名称管理规定，工商行政管理机关将该企业名称核定为“获嘉县电业综合公司 劳动合同的。”本案，原获嘉县电业局解除与娄某某的劳动合同不属上述规定的情形。故娄某某提出的加付工资25%和养老、医疗保险金25%的赔偿费用的请求 ...

规定为由，作出解除与原告的劳动合同的决定，不符合法律规定，应确认该决定无效，被告应当恢复与原告的劳动合同关系，并按原告月工资标准支付其被非法解除劳动合同 工资，但其未要求被告支付；原告陈述在被告单位工作期间每月休息8天，结合双方合同中约定的工时制度，可以推定即使被告安排原告休息日工作，也是安排原告补休 ...

均在当月或下月扣除，故被告在2008年12月份的工资中扣除一年的欠工不符合法律规定及平时的惯例，故12月的工资应根据原告实际上班天数并加上原告未 劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 ...

情况下，沈某金杯车辆制造有限公司对沈某某进行升职或降职而调整工作岗位应符合法定程序。沈某金杯车辆制造有限公司答辩称：考虑沈某某年龄大对其调整工作 收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定为准。关于经济补偿金的标准应依据劳动者在与用人单位解除劳动 ...

。二服的主张和缴纳养老保险统筹的证据之间存在明显矛盾。辞职须符合法定条件，二服的主张不符合法定条件。即使熊某某真的已辞职，原、被告也应就养老 工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶 ...

二服的主张和其缴纳养老保险统筹的证据之间存在明显矛盾。辞职须符合法定条件，二服的主张不符合法定条件。即使刘某某真的已辞职，二服、刘某某也应就 工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶 ...