仍享有11元的伤残补贴。2008年11月原告李某某与被告一拖机械公司合同到期后终止。合同终止后，被告一拖机械公司没有按照《国务院工伤保险条例》和《河南省 11月21日起至2007年11月20日。”合同期限届满后，原被告双方续签1年劳动合同，截止2008年11月。合同终止后，被告一拖机械公司未给予原告李 ...

公司工作。2006年1月1日，原、被告签订了为期一年的劳动合同。合同到期后，双方没有续签劳动合同。2006年8月，原告离开被告公司，不再到被告处工作。 说法不一：被告称系原告私自离开，原告则称系被告通知其回家待岗。2007年7月4日，原告与被告签订了解除劳动合同协议书，并在该公司自愿退厂登记表上签字。 ...

（期限为三年），招为合同制工人。合同到期后，被告人寿保险清丰公司至今未与原告王某甲续签，亦未解除合同制工人劳动合同。 原告王某甲一直在仙庄保险站 的第X组证据中的2份个人代理人保险合同书的真实性无异议，但因原告于1993年与被告签订了劳动合同，被告一直未出面通知原告解除，原告与被告一直存在劳动合同关系 ...

主张市X村信用社的起诉，违反级别管辖规定的理由不能成立，不予采信。侯某某调整工作岗位后，双方未再续签劳动合同，侯某某仍在市X村信用社工作，市X村 市X村信用社支付经济补偿金的请求，予以支持；因市X村信用社在劳动协议到期后，未及时与侯某某签订书面劳动合同，侯某某据此主张双倍工资的请求事项，符合法律规定， ...

，《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事前先将理由通知工会。而不是裁决书上所要求事前征求工会意见。综上，郑劳仲裁字（2009 12月，被告被该厂录用为全民合同制工人，双方签订劳动合同一份，合同期限为六年，到期后又续签五年，合同至1996年12月。1993年由于企业经营状况不好， ...

新安-五头线路。该车自2008年以来，严重超员超速，不服从管理，双方合作很不愉快。2009年1月1日，合同到期后，双方续签了一年的客车经营合同，又 持续的合同中，任何一方依据合同规定的条件而解除合同，应当提前通知使对方有充足的时间做好准备；2、解除合同首先通过劳动仲裁机构；3、一运公司称王某某严重超速 ...

工作岗位后勤，实行计时工资制。2007年12月31，被告通知原告不再续签合同，并以“因劳动合同期限届满，终止劳动合同”为由，向原告送达了《终止（解除）劳动合同 集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人实行月结 ...

为后勤，实行计时工资制。2007年12月31日，被告通知原告不再续签合同，并送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资。尔后 （集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人实行月结 ...

将合同文本交由原告持有。2007年12月15日，被告通知原告不再续签合同，并送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资。尔后 （集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人实行月结 ...

成品车间，实行不定时工资制，但被告并未将合同文本交由原告持有。2007年11月22，被告向原告送达了《终止劳动合同通知书》，书面通知原告不再续签合同，同时结算 集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人实行月结 ...