解除劳动关系经济补偿金和未提前30日通知解除劳动合同赔偿金方面，因原告没有与被告开办的模具机械厂签订劳动合同，没有具体、明确的劳动合同期限，因此，原告从2003年 该公司聘入屏风组装工作，双方有签订书面的劳动合同，并对试用期、工作岗位、工资报酬、违约责任都进行了明确约定，至此，上诉人与高梵实业公司建立 ...

查明，法庭围绕双方争议的焦点，调查事实如下： 1996年3月31日，上诉人与被上诉人签订一份《劳动合同》约定，聘请被上诉人在经营部业务员岗位工作，聘用后工资为 在新规定出台前，对于在公司已工作满3年的员工，可考虑发放适当的资遣费，具体发放数额将根据公司的支付能力由总经理办公会议决定。1999年12月， ...

改判。其上诉人理由是：(1)张某某等12名职工已中止劳动合同，不应补发这12名职工的工资；(2)周某等14名停薪留职职工，其停薪留职期间不应 职工。上诉人桓建公司(1998)X号文件第二条第四项规定“对所有上岗人员实行岗位风险抵押金制度”，第二条五项三款又规定“已停薪留职人员不予安置”。 其它事实与 ...

我们的申诉请求。我们认为，原被告之间订立的劳动合同合法有效，合同履行期未满，单方不得解除合同。被告对原告作出清退处理，既未作出具体的处理决定书，也未在 即1996年1月1日至2001年1月1日(其中1996年7月1日前为试用期)。该合同第八条约定“劳动合同一经签订，合同期内，甲乙双方不得随意解除合同。 ...

，原告工作人员找到被告，再次要求被告签订劳动合同，被告在无回旋空间的情况下，又以合同中所列工资不符合当初约定而拒绝签订。随后，原告在2011年 缴纳的社会保险，个人缴纳部分由申请人承担（具体金额以社会保险经办机构核定为准）；二、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额6462元；三、被申请人支付 ...

1日，双方又签订期限为2009年1月1日至2009年12月31日的劳动合同，约定由徐某担任出纳组长兼客服领班，月薪1300元。徐某在利澳物业 日至29日工资1240.20元。 同时查明：利澳物业公司《员工手册》规定，特殊岗位（如财务、负责重要任务人员）须提前30天申请辞职，否则公司将扣发一个月工资作为 ...

培训，成为其职员。双方于2010年6月25日订立书面某动合同，约定月薪底薪1,000元，另有5%至8%的业务提成。随后，黄某被指派至体验馆做红酒销售。其间， 招聘黄某之后，黄某在体验馆上班，体验馆未与黄某签订劳动合同。鑫昌泰公司虽然主张黄某在体验馆有具体的工作岗位，有考勤表、工资发放记录等证据证明其与 ...

、上诉人自2000年4月起至今，一直处于被公司无理停发工资、不安排工作岗位的被侵权状态，侵权起始发生地和主要时段均在株洲市；3、“株洲庆云大厦”、“ 一方的主体地位，原先订立的劳动合同依然有效。因而被上诉人应作为用工主体。2、关于本案的合同履行地问题。上诉人签订的合同中约定：甲方（株洲庆云股份有限公司 ...

年1月6日，逯某甲到金属公司签订劳动合同并上班，约定逯某甲服从金属公司的工作调配，遵守金属公司的劳动纪律、安全生产操作规程，以及其他各项规章制度。逯 豫铂字X号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资（实行工作态度、工作表现、任务完成情况，由所在部门 ...

。××公司收取了邵×100元工作服装管理费，并发放了工作牌和工作卡，双方未签订书面劳动合同。2010年4月19日，邵×因工受伤，造成左手大拇指指尖断落， ，所以，双方不存在任何形式上的劳动合同关系；二、邵×提供的工号牌以及服装押金，是××公司按照与范×、姚×所签订的协议约定，为统一管理和合法经营的需要 ...