故对罗某的各项诉讼请求应予驳回。依照劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第4条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 劳动法》虽没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，但从《劳动法》规定的调整范围、建立劳动关系的形式要件、订立劳动合同的必备条款、法律 ...

关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”的规定，不能适用《工伤保险条例》，作出对原告不予认定工伤的决定。对 清单。临时雇员费用发放清单中并无被答辩人名字，据《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第二条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间只要形成 ...

标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业 的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周 ...

。 审判员黄家俊 二○一一年十月十八日 书记员刘某 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出 ...

了经济补偿金，并将部分失业保险金用于抵缴个人应承担的养老保险金部分，依据《劳动法》的相关规定，劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。即使后来王某对解除劳动关系的“协议”有异议，认为“协议”内容违法要求撤销该“协议”，也应当根据《劳动法》第八十二条的规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日 ...

民工，1989年湖南省烟草公司核发的工某注明工某单位为道县烟草公司，在实施劳动法后，1996年12月25日原告与道县烟草公司签订了劳动合同，合同期限为 是签订了劳动合同的，原告从事的工某也属于道县烟草公司的经营范围，按照劳动法的规定，道县烟草公司就是用人单位，被告未能提供证据证明与原告形成劳动关系， ...

》约定代办员受农村信用社委托代理业务，双方只具有临时受托和被委托关系，不存在《劳动法》规定的劳动合同关系和义务，再次说明原、被告之间是委托代理关系，原告等 关系，而劳务关系属于《民法通则》、《合同法》等民事法律规范调整，不属于劳动法规范和调整的范围。请求驳回上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审查明的 ...

，该公司解除与原告之间的劳动关系无效。”被告违法给原告造成工资损失，根据劳动法第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同，对劳动者造成 不予支持。原告自愿放弃2009年8月至10月工资损失和赔偿，应予准许。根据劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《 ...

劳动关系。 原审法院认为：劳动者作为劳动关系的一方应符合法定条件，否则不适用劳动法来解决双方的争议。作为劳动者必须具备法律规定的条件，其中一点是年龄条件， 而非劳务关系。二、一审判决适用法律不当。双方当事人之间存在劳动关系，用《劳动法》第二条判上诉人不适用劳动法规是误判。针对上诉人的“退休年龄”，一审 ...