问题未提供证据。2007年12月27日，被告向原告发出一份通知，内容是：“根据河南省地税局和安阳市地税局关于地税系统清理规范编外人员工作有关会议精神， 处工作期间与被告建立了劳动关系，被告作为用人单位有义务依照《中华人民共和国劳动法》的规定为原告参加社会保险、缴纳社会保险费，并按照约定向原告支付工资。 ...

问题未提供证据。2007年12月27日，被告向原告发出一份通知，内容是：“根据河南省地税局和安阳市地税局关于地税系统清理规范编外人员工作有关会议精神， 处工作期间与被告建立了劳动关系，被告作为用人单位有义务依照《中华人民共和国劳动法》的规定为原告参加社会保险、缴纳社会保险费，并按照约定向原告支付工资。 ...

只所以在员工辞退通知书中引用劳动合同法，这说明我们双方签订有劳动合同。我国劳动法规定，劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 的离退休人员，被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务”。劳办发（1997）X号的相关 ...

固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司 应作为劳动争议案件予以受理，而应通过行政途径或行政诉讼解决。《中华人民共和国劳动法》第二十七条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...

、被告存在劳动关系。对本院调取的证据材料原告均不持异议。被告对本院调取的①的部分内容有异议，认为该说明中称的单位不是本案被告单位，对其他内容无 市民办公室申请，更名为市黎明实业公司塑料厂，具备企业法人资格。 本院认为：我国劳动法规定的劳动关系是指用人单位与劳动者之间产生的法律关系，用人单位招用劳动者未 ...

、被告存在劳动关系。对本院调取的证据材料原告均不持异议。被告对本院调取的①的部分内容有异议，认为该说明中称的单位不是本案被告单位，对其他内容无 市民办公室申请，更名为市黎明实业公司机械厂，具备企业法人资格。 本院认为：我国劳动法规定的劳动关系是指用人单位与劳动者之间产生的法律关系，用人单位招用劳动者未 ...

被告是隶属关系。对本院调取的证据材料原告均不持异议。被告对本院调取的①的部分内容有异议，认为该说明中称的单位不是本案被告单位，对其他内容无 市民办公室申请，更名为市黎明实业公司塑料厂，具备企业法人资格。 本院认为：我国劳动法规定的劳动关系是指用人单位与劳动者之间产生的法律关系，用人单位招用劳动者未订立 ...

达成的一致意见，没有违反法律规定，予以支持。河南四建股份有限公司应按照约定的内容履行，向社会保险部门为杨某某补缴养老保险金。因在1995年1月至1997年 ，原判决认定事实不清，1997年之后我仍在上班，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定为我缴纳养老保险。 再审除对原审认定的“杨某某在家待岗至今 ...

黄某乙与纸箱厂是否存在无固定期限劳动合同关系的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款之规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人 提起诉讼，系一审被告，也未提出反诉，且在一审答辩状中要求按仲裁裁决内容判决。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》审判监督程序若干问题的 ...

表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河XX公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为 XX公司上班，派遣合同应当是无效合同。 漯河劳务派遣公司答辩意见同漯河XX公司上诉状内容。 吕XX上诉称：吕XX是漯河XX公司的职工。在XX公司工作期间， ...