，合同文本记载期限为2007年1月1日至2007年12月31日，原告工作岗位为原料车间，实行计件工资制，但被告并未将合同文本交由原告持有。2007年 终止条件出现，劳动合同即行终止”及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现 ...

工作应由焦作市博瑞克液压机械有限公司安排，焦作市博瑞克液压机械有限公司没有安排李某某工作岗位，应支付其生活费。合法的劳动关系受法律保护，原告焦作制动器（集团）有限 回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十四条之规定，判决如下： ...

日18日，被告以欧某永培“不能完成本职工作，经调整工作岗位后仍不能胜任工作”为由，依据《劳动法》第二十六条第二款之规定，解除与欧某永培 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、确认被告株洲硬质合金集团有限公司与原告欧 ...

3月未到医院上班的原因是单位未为其安排工作岗位，过错在单位。所以支付工资的请求应支持，并按照《劳动法》的规定支付应得工资收入25%的经济补偿金。延安 的标准向李某某支付生活费。关于李某某要求补办养老保险、医疗保险及工伤保险的问题。因现双方当事人之间仍存在人事关系，作为用人单位的昆明市延安医院依法负有为 ...

三十三条的规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位”，现上诉人刘某甲遭受的工伤事故已被确定为伤残等级肆级，故上诉人 法律规定，本院予以维持。 其次，关于上诉人刘某甲应如何享受法定工伤待遇的问题。根据我国《劳动法》第七十三条的规定：“劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者 ...

工资额及经济补偿金的1—5倍支付赔偿金。原审判决没有判令河南省肿瘤医院为袁某恢复工作岗位，判决缺乏执行性。同时对判决之后的工资没有提及，造成从2006年5月 也应由肿瘤医院补偿。如肿瘤医院不履行所确定的义务，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，袁某可获得适当赔偿。河南省人事争议仲裁委员会对袁 ...

人在2007年10月11日的辞职申请中陈述的辞职原因为“因不能胜任本工作岗位及其它原因自愿辞职”，因此对上诉人要求支付解除合同补偿金、额外经济补偿金的 应当知道其工资构成情况及发放时间，原审判决适用劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第八十五的规定并无不当，对上诉人要求主张整个 ...

随意确认为工伤。何某章的死亡不能满足前述因工死亡必须具备的“工作时间、工作岗位、从事本职工作”这三要素，因此不应认定为工伤。二、原审判决与武侯区 具有可适用性。 本院认为，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，是《中华人民共和国劳动法》确定的基本原则之一，任何某工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动 ...

车间的全体职工（包括生产部和储运部）调到公司合作方云南云利发木业有限公司工作；2、工作岗位、工种、工资待遇基本不变。请生产部、储运部的全体人员务必于 日向本院起诉。 原审法院认为：对原、被告双方争议的劳动关系是否解除问题，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致 ...

车间的全体职工（包括生产部和储运部）调到公司合作方云南云利发木业有限公司工作；2、工作岗位、工种、工资待遇基本不变。请生产部、储运部的全体人员务必于 日向本院起诉。 原审法院认为：对原、被告双方争议的劳动关系是否解除问题，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致 ...