公司。 被告认为，原告与某厂的劳动关系并非由被告托管，原告1993年从某厂离职后，应当知道养老金未缴纳的事实。原告的诉情已过仲裁时效。故不同意原告 规定，自劳动争议发生之日起6个月内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因此，原告的请求已经超过了申请仲裁的法定期限。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...

，试用期6个月，实行标准工时制。2008年12月12日被告以原告殴打公司员工为由通知原告解除劳动合同，原告于2008年12月15日签收解除劳动合同通知书后 提出仲裁请求的一方应当自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。逾期申请仲裁，其权利要求将不能通过仲裁及民事诉讼途径获得保护。被告已 ...

终审判决又驳回了被告的上诉。此前，原告于2009年1月9日向仲裁委提出仲裁申请，要求被告支付2008年15天年休假工资x元、2008年6天工资6857元及 事实。为此，原告要求被告提供其相关考勤记录。但被告以工作失误将原告等离职人员的考勤记录已经删除为由，未提供原告的考勤记录。 上述事实，有仲裁裁决书 ...

了原告的MNS煤泥管道输送技术。4、被告张某于2002年10月从原告处离职后，将MNS煤泥管道输送技术披露给被告徐州矿源科技贸易有限公司用于该产品的生产 与本案无关，原告已在专利侵权案中提出赔偿申请。 本院对双方当事人无异议的证据确认合法有效。对原告提供的日常工作管理制度、员工手册及证人赵学义的证词、 ...

贴和通讯补贴仍为200元，合计2,860元。2008年5月12日，原告提出辞职申请，工作至同年5月31日。同年12月12日，原告就本案诉请事项申请 被告应补发加班费。但根据被告单位规定加班需有加班申请单才予确认，而原告所在部门员工的“加班、调休、换休记录表”是原告负责制作的，原告应当清楚其每月的加班 ...

，难以采信。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告员工，双方曾签订期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止的 年3月份基本工资1820元、绩效工资631元。2009年9月1日，原告提出仲裁申请，要求被告支付2008年1月至2月的工资2830.17元及25%的补偿金 ...

市信用联社答复后解决为由，一直拖延。2009年2月被告得知从2004年起原告单位员工花名册X经没有了自己的名字，便以书面形式向时任信用联社主任彭中亚反映此事，迟迟没有得到答复。被告于2009年8月20日向宁陵县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2009年10月8日，仲裁委作出宁劳仲案字（2009）第X ...

了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式，并经有关负责人批准 ，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。本案中，韦某某与消毒中心关于给付1998年8月至2001年1月20日 ...

刘某某到庭参加诉讼。郑州高新技术产业开发区人民检察院因需调取新的证据向本院提出延期申请，本院决定延期审理一个月。现已审理终结。 郑州高新技术产业开发区人民检察院指控： 员工离职审批表，证明被告人赵某某2007年12月4日离开郑州新开普公司的事实。 17、郑州大学学生书写情况，证明通过非法充值可将餐卡上 ...

相关的经济效益。为维护其自身的经营利益，于1992年即制定了厂规厂纪，其中要求员工对生产设备、工艺方法及技术资料应当严格保密，不得外散。 1996年，四方油品厂 旁通阀、放油阀的结构设计的证据。 在本案审理中，根据四方油品厂提出的申请，由双方在场，对华特公司的生产设备及零配件进行了现场勘验，测量了有关 ...