路X号。 法定代表人王某某，该医院董事长。 委托代理人张天全，湖南省道县舂陵法律服务所法律工作者。 上诉人周某某、上诉人道县盛德医院因劳动合同纠纷一案，不服道县 每周某作5天，每天工作7小时，休息时间甲方仍要工作的，累计补休；2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、计划生育假、探亲假等全薪假日， ...

年11月20日到2007年3月9日，经阁公司安排员工休假。2007年3月31日，双方签订的《劳动合同书》中，徐某某月基本工资不低于1250×80％元 保护。在工作时间和劳动报酬等方面，经阁公司都应遵守并执行国家的法律规定，一旦违反，就应承担相应的法律责任。一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确 ...

使用折旧费。 原审认为，港昌公司与万某甲重新签订劳动合同不违反法律规定，该合同是对原合同的补充而不属解除原合同。因万某甲是自动辞职，依据劳动法 ）项规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%支付劳动者工资。上诉人万某甲2008年1月1日的加班 ...

的规定。原、被告间已约定实行不定时工作制，且被告的月基本工资不低于国家规定的最低工资标准，无权请求2005年5月至2006年10月间双休日加班工资。 原审 与原审一致。 本院认为，一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定 ...

聘用日起，从来没有享受到根据《国务院关于职工工作时间的规定》(修正)第三条、第七条所规定的星期六为周休息日的休假，金浪公司为了拒不支付梁某某的23.5 三项的内容为：佛山市金浪联合收割机制造有限公司应在本判决发生法律效力之日起5日内按每月450元的标准向梁某某支付从2003年8月5日起至2003年12 ...

约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十六条有下列 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列 ...

原告无法举证其具体加班时间和天数，故应以具有举证责任的被告所提供的加班费明细表为准。根据法律规定休息日加班应发两倍工资，鉴于被告已经按照正常工资 变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条 ...

一、被申请人（被告）退还申请人（原告）工资420元；二、被申请人支付申请人年休假工资634.40元；三、被申请人支付申请人加班工资2982元；四、对申请人的其他 的解释》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...

在管理生产工作岗位；双方解除、终止本合同后，东晨模具公司按国家规定为涂某某办理有关社会保险的转移手续；双方还对劳动保护和劳动条件等其他事项进行了约定。 法人的合法民事权益受法律保护。劳动者患病在规定的医疗期间内，用人单位应当按有关规定支付某假工资。涂某某因病于2008年3月31日开始休假至双方解除劳动 ...

：2004年8月经人介绍我到被告市中医院保卫科当保安。被告利用劳动者自我保护意识差、法律知识少多年来不与我签订劳动合同，而采取低工资、强劳动的办法 条规定，“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体 ...