的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，因此依法对李某甲的该诉讼请求亦不予 但是李某甲没有提供具体依据。海峰海林公司称，电子考勤针对的是办公室管理人员的，生产线上的员工不实行。 本院另查明，李某甲向原审法院提交了《串 ...

法定代表人陈某，董事长。 委托代理人徐某，男，该公司工作人员。 原告张某诉被告某纺织品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月27日立案受理。依法 劳动合同到期不续签也不属于劳动合同法规定的需要提前30天通知解除劳动合同的情形，原告主张代通金亦缺乏法律依据，本院不予支持。原告既已经与被告订立了 ...

合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例 ，一审认定双方之间存在劳动关系正确。由于双方签订的《工伤赔偿协议书》对工伤赔偿的约定违反《工伤保险条例》对工伤赔偿的规定，一审法院判决上诉人 ...

23日，邓某某没有向巨涛公司作出任何说明就突然离职，也未对其负责的工作进行交接。巨涛公司的工作人员在整理邓某某遗留在巨涛公司工作电脑上的电子邮件时发现了 劳动法》第二十二条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条之规定，判决：一、准予巨涛公司解除与 ...

广场辩称：我广场与原告劳动合同至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。如果原告要求解除劳动合同，一切法律责任由其 元。原、被告未签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与原告提供的担保人签订了《担保协议书》1份，约定被告按购物广场相关规定对原告进行管理并按规定 ...

被告在部门结构调整、无合适岗位提供给原告的情况下按照合同约定提前三个月通知原告解除劳动合同并未违反法律规定。2010年原告在被告单位只工作了三个月，故原告 法律、合规和审计部总监J某的声明，证明为应对监管机构加强对银行的监管以及对法务和合规管理人员职责要求的提高、金融危机等诸多原因，XX银行需要对个人 ...

辞退被告；其中的第四项规定：严重违反原告的劳动纪律、员工守则或规章制度；第二十五条规定：被告有下列情形之一的，原告可以解除劳动合同，辞退被告，但应 之日恢复双方的劳动合同关系。被告主张按照每月1680元标准支付自2010年4月13日起的工资和为其补缴2009年2月起的上海市外来从业人员综合保险，理由 ...

至今未通知原告上班，亦未向原告发放工资。原告认为，被告的行为系单方面解除劳动合同，应承担相应的民事责任。现原告诉至法院要求判令被告：1、支付2010年 决定显属不当，原告要求被告支付相应的工资，未违反法律规定。由于双方签订劳动合同期限于2010年7月14日届满，之后双方未续签劳动合同，原告亦未提供劳动 ...

劳动关系的决定，并以快递形式向原告送达了《解除劳动合同通知书》，被告系合法解除。被告处员工手册规定，加班需填写加班申请单，并经公司批准，被告 劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而用人单位应当对劳动者严重违纪或严重违反规章制度的行为承担举证责任。本案中，被告以原告自2010年4 ...

补偿金的收条，证明被告单位已与原告解除劳动合同并支付了经济补偿金4664.66元； 4、被告单位的考勤管理及加班管理的规定，证明被告单位对加班有明确的规定， 仲裁； 3、原告提交的后勤人员工资表一份，证明原告与被告有劳动关系，且每月领取工资1040元； 4、被告提交的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动 ...