日没有放假，元旦没有放假。 本院认为：本案系因解除劳动合同而产生劳动合同纠纷。本案双方当事人争议的主要焦点是：1、合兴公司是否单方面解除劳动合同，其 补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。 关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》， ...

于该日知悉调回石陶公司，故张某于4月29日申请劳动仲裁，没有超过六十日的仲裁时效。关于张某与石陶公司签订的劳动合同是否有效及张某、盈达公司是否存在劳动关系的 表示，而张某的工某岗位一直都是在盈达公司，这是一个不争的事实，因此盈达公司才是张某的实际用人单位，张某与盈达公司之间自始至终某在的是事实劳动关系 ...

一点，接着就走了。一个月后，汤某甲带伍某贵来找刘建平，希望通过刘向印度的朋友了解是否可以进口一批铬铁矿。刘建平向朋友了解后没有找到货源。第三次 帐单和X号收据经骏安公司确认。 (25)2003年8月28日嘉利厂0459帐户提取现金人民币20万元发放工资的X号支票、大额现金支取审批登记表。汤某甲签认该款 ...

地和主要办事机构所在地亦在贾汪区。其约定的仲裁管辖，既不方便当事人仲裁和诉讼，亦不方便有权机关进行审理，没有存在的正当基础，其约定亦应为无效条款。 1日的劳动合同约定，双方解除劳动合同的，由用人单位按照劳动者的工作年限年满一年支付一个月的工资，从双方合同约定情况看，经济补偿金亦应该予以支持。按照《劳动 ...

王某在于伤认定前12个月的平均工某，本案赔偿标准应以全省在岗职工某均工某为标准来计算。七里山煤矿在聘用王某后，超过一个月未满一年期间内未与 经营权实行发包时，应选择具备用工某体资格的承包人，如果发包人选择的承包人不具备用工某体资格，则发包人在选择承包人时没有尽到自己的注意义务，为保障劳动者的合法权益， ...

在工某认定前12个月的平均工某，本案赔偿标准应以全省在岗职工某均工某为标准来计算。七里山煤矿在聘用王某丁后，超过一个月未满一年期间内未与 经营权实行发包时，应选择具备用工某体资格的承包人，如果发包人选择的承包人不具备用工某体资格，则发包人在选择承包人时没有尽到自己的注意义务，为保障劳动者的合法权益，应 ...

某在该期间的工作日均有刷卡记录。 一审法院经审理认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 。在本案的审理过程中，一审法院并没有对双方争议的工资的问题进行举证和质证。一审法院这样的判决成了一个没有事实依据的判决。 终上所述，在本案中，一审法院 ...

年XX公司向林X发放了年底双薪，但双方对年底双薪无约定。林X到XX公司工作之前曾在北京XX科技发展有限公司任职。经北京市X区劳动争议仲裁委员会调解，林X ；3、XX公司按工资的二倍支付违法解某劳动合某的赔偿金;4、判令XX公司支付解某劳动合某的经济补偿一个月工资；5、支付2011年1－7月部分的年底双 ...

元；XX中心于2009年11月24日支付了陈XX签订合同后的半年即2009年下半年的年薪；陈x年上半年的年薪，XX中心以每月工资的形式予以了发放；其 XX中心是否按合同为陈XX的丈夫调动了工作的问题;三是陈XX申请原审法院调取杨新兵的住院证据，原审法院没有采纳是否程序违法问题; 一、关于陈x年10月9 ...

.9元。2011年1月17日，田某“因个人原因及质疑被公司扣发提成工资的行为”向财信环球旅行社提出辞职申请。因田某认为在财信环球旅行社处工作时，财信环球 财信环球旅行社是否能以田某违反劳动纪律为由对其罚款。 关于焦点一：《中华人民共和国劳动合某法实施条例》第五条明确规定：“自用工之日起一个月内，经用人 ...