决定其工作时间比较灵活，同时原告也确认其工作由自己安排，故即使原告存在休息日上班的情况，也非被告公司安排，被告无需支付其加班工资。2008年前，原、 权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ...

擅自离岗，既不请假又长期不上班，当然不能给她发工资。(二)原判认定上诉人既未依法缴纳社会保险费，因而也无法定期将保险手册交由原告核查缴费情况 的百分之五十的标准付给乙方违约金。”“甲方违反本合同书第十四条的，按乙方正常工作一个月工资的标准付给乙方违约金。”据此，一方面，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位 ...

某是他们单位的工作人员，2002年11月至2010年7月蓝某在财政局办公室上班，担任财政局单位的报账员兼档案管理员，2010年7月中旬至今在县X村 手续、归还借款。” 近几年来，他们财政局办公室经费账户支取备用金或者临时借款时正常的程序，财政局办公室的经费账户也与其它核算单位一样,也是由中心核算。从 ...

其南翔门店安排至本市X路门店工作，属其对员工的正常调动，并未违反法律规定和双方合同的约定。原告以上班路远为由未再为被告工作，应视为其自动解除了与 的应是原告的考勤记录。现被告未能提供原告工作期间的考勤记录，并自认考勤上无法反映原告在每个工作日的就餐时某，应承担相应的法律后果。其认为原告每个工作日实际有 ...

期间实际工作时间。原告要求被告提供原件，并表示若无原件则不予认可。被告表示无法提供原件，但认为期间原告总的收入为x元，而按每月960元的基本工资计算 的加班情况来看，实际为每工作日加班3小时，双休日和节假日均上班，且每天工作11小时，并未超过期间正常工作日、双休日和节假日的天数，与其在2007年4月至 ...

鉴证必须双方当事人到场的规定，长时间同时保管两份合同原件，造成上诉人无法按法院的要求对被上诉人单方修改劳动合同中工资金额条款的违法行为作举证，责任在 双方真实意思表示与事实不符；(5)对法院认定被上诉人违法解除劳动合同，拒绝上诉人上班的要求，被上诉人依法应予支付的工资金额，上诉人有异议。上诉人在第一审 ...

7点到12点，下午14点到17点，驾驶员在等待车辆时必须在工作场所上班，所有员工(包括驾驶员)均不允许迟到早退或旷工，有关的规章制度上诉人早已张贴公布， 纪律早退的行为认定为正常下班，这是公开鼓励员工违反劳动纪律和制度，是对企业合法权益的侵犯，如果按照这一逻辑，企业今后将彻底无法管理。被上诉人的工伤 ...

天。二、员工正常日工资为31元，加班工资为正常工资的1.5倍即46元。2月份张某上班5天，按每天46元计算，工资为230元，扣除5天的餐费每天2元 ，所以张某要求支付经济补偿金缺乏依据。四、由于张某到公司工作未满1个月，所以无法为张某办理社会保险。五、更衣柜押金条在张某处，张某可随时要求返还100元 ...

员工。后其于2010年3月18日写信给某公司，要求上班，但某公司在收到信后电话告知其柜台已撤，无法安排其工作，且公司不收怀孕女职工，其已经被开除。 人工流产时孕期大于13周的，休息30天，假期自手术之日起算，其假期工资按照本人正常出勤应得的工资发给。梁某在2010年2月8日行引产手术，故其2010年2 ...

。证实罗某乙于2007年底白条收取宁明县木材公司残保金x元，后因公司无法入账，2008年4、5月份，罗某乙将该款退还该公司。 (17)侦查机关出具的案件 日，其接罗某乙的电话称在派连水坝附近建一个医院，招收管理人员，不用上班就可以领取工资，每月800元打入存折，但要交5000元手续费。其答应后于24日 ...