破产管理人辩称：1、原告尹某某于1988年作为集资工招入南阳柴油机厂，因长期旷工，于1995年10月7日被原企业解除劳动合某，自解除劳动合某以后与 原告提出的诉讼请求已经超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第27条的规定，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但原告已与 ...
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提出的诉讼请求已经超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但原告 医疗保险金、失业保险金。1995年10月7日，被告原企业以原告王某某长期旷工为由与原告解除劳动合同，但该通知书一直未送达原告本人，被告原企业于2008 ...
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管理人辩称：1、原告史某某于1988年作为集资工招入南阳柴油机厂，因原告连续旷工一个月以上，于1996年2月24日被原企业违反《南阳柴油机厂劳动合某制 提出的诉讼请求已经超过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第27条的规定，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但原告已与 ...
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服从工作安排，经管理处多次教育与沟通，仍不到岗并连续无故旷工至今。根据上海××物业管理有限公司的管理制度，你严重违反员工违规违纪处罚细则第一条：‘无故连续旷工，经 ，解除劳务协议’和‘劳务协议’第四条、第五条、第八条的规定，即日起本公司已解除和你的劳务协议。请你在2008年9月20日前来本管理处办理退 ...
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，每月基本工资为450元。 3、邱清波证明一份，欲证明原告一直旷工至今。 被告方针对原告方提交的证据发表了如下质证意见：对厂牌及卡，被告方认为这不是 购买社保，故要求解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，在此情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而根据《中华人民共和国劳动法 ...
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后至今未到单位报到上班，其行为已属旷工行为。根据《劳动合同法》第三十九条第二款、有限公司《奖惩条例》的规定，经研究决定给予王某某解除劳动合同。 生效后十日内一次性支付王某某生活费4480元，双方继续履行劳动合同。三、驳回王某某的其它仲裁请求。因不服上述仲裁裁决，公交公司、王某某分别于2008年9月26 ...
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解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和结束劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满一年发给相当于1个月工资 5000元。被告要求支付加班工资，未提供充分证据，本院不予采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《 ...
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解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和结束劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满一年发给相当于1个月工资 4375元。被告要求支付加班工资，未提供充分证据，本院不予采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《 ...
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解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月执行的《违反和结束劳动合同的经济补偿办法》的规定，每满一年发给相当于1个月工资， 4375元。被告要求支付加班工资，未提供证据，本院不予采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《 ...
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。证明张某某于1995年11月、12月请假及1996年旷工的事实，张某某与新世界实业公司签订的劳动合同已经终止。 2、1999年8月18日新世界实业 委员会以其仲裁申请已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的申请仲裁的时效期间，对其仲裁申请不予受理。为此，张某某诉至本院。 本院认为， ...
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