大某某指令韩国永一贸易株式会社汇入原告账户的美元60,689元、日币1,047万元是属于被告所有。 原告对被告提供的证据1的真实性无异议，原告与大某某共同促成韩国 的钱款均由其经办并做账，因此仅凭原告提供的上述证据不足以判断借款事实是否成立，鉴于原告主张的借款数额较大，因此还需通过审查原告的资金来源等 ...

确立于2007年11月1日。2008年5月28日原告以不正当的理由提出辞职，所以无权要求支付解除劳动合同经济补偿金x%额外经济补偿金。原告亦无权要求支付2007 被告无关。 二、关于原告的工资标准、加班时间以及加班工资是否发放。原告认为，其从事组装工作，属于技术工，故其工资不可能与普通工相同。当时原、 ...

其中包括多功能空气净化剂系列产品的配料。2006年3月，程某某从乐柏奇公司辞职，随后到美沙德公司工作。美沙德公司随后生产销售负离子喷液系列产品。 为 实用性和保密性。 结合本案案情，本院认为乐柏奇公司在《配方》中记载的技术信息属于商业秘密，理由如下：1、美沙德公司并不知晓利用电气石生产空气净化剂的具体 ...

公司的产品更具优势，不存在利用大洋公司技术秘密的必要和可能。我公司不知韩某某是否对大洋公司负有竞业禁止义务或有侵犯大洋公司商业秘密的行为。韩某某是在其他 养老、失业、住房等项，实发数额共计9757.20元。 韩某某于2002年8月辞职后离开大洋公司，在其他企业就职。2003年5月就职于索贝公司，任北京 ...

，000，000韩元（约为x美元），三方同时签字确认。同日，明某某提出辞职要求，希望乙、丙方在2005年5月30日前退还甲方投资100，000， 某某签订合同、履行合同、管理公司的代理人，其行使代理权的迹象处处可见，其代理权是否被撤销，朱某某始终没有接到撤销通知，xxx全天负责xx公司的工作，如有越权 ...

生产、安全事故的发生或者给用人单位利益造成重大损害，也未出某其他严重后果或者属于屡教不改，其行为则未达到严重违反劳动纪律的程度，何况，顺陶某司也无法 月工资的经济补偿金1255。46元，并无不妥，本院予以支持。 其次，关于陶某某是否存在违反劳动合同的规定，不服从工作调动且擅自旷工，其应否承担违约责任的 ...

联众家具厂也作了质证，并且证人蒙日波辞职时也是由刘某锋办理手续的。可见刘某锋的检查接收行为属于职务行为。联众家具厂谎称刘某锋不是人事部 ：本案属劳动争议。现针对潘XX的上诉请求，逐一分析如下： 一、联众家具厂是否应支付潘XX基本工资及提成奖6237元、加班费x元及拖欠克扣工资的经济补偿金6097.80 ...

开展了实际的业务，双方无票款结算的相关财务凭证。2、原审法院关于锦江公司是否有权转让其对黄浦营业部的债权没有查清。锦江公司所谓转让票款债权人民币690,875元 为东宇公司的支票兑付金额。 华亭公司认为，扬子旅行社提交的两份书证不属于《最高某民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中规定的新证据，该公司不予 ...

使用，拟证明被告存在侵权事实。 被告辩称：1.被告生产、销售的“坡割机”产品属于自由公知技术；2.被告生产的“坡割机”与原告的外观设计专利不相同也不 ，被告有异议，认为该证据系专利事务所出具的代收年费凭证，不足以说明相关年费是否已经向国家知识产权局缴纳，且一年的专利费缴纳不能证明涉案专利的持续有效性； ...

以及将该员工守则作为劳动合同附件的方式，足以使员工意识到作为公司的业务信息属于保密信息，而且应当负有保密义务。同时，瑞德公司对合同文本等涉及客户名单的 商业秘密构成要件的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 2.关于吴某某的行为是否导致认定仁强公司侵害了瑞德公司的商业信誉 根据浙江教育出版社出具的情况说明 ...