起诉，表明其对仲裁裁决没有异议。故本案应按1385元/月的标准计算龙某某的工伤待遇。2、建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之 、劳动能力鉴定费200元并无不当，本院予以维持。责令用人单位补缴社会保险费应属劳动保障行政部门的职权范围，不属于人民法院民事诉讼受案范围，但由于双方当事人对原审 ...

享受工伤五级待遇，符合法律规定，应予支持。肖某某为农业户口，且未与某某公司签订劳动合同，故在计算以上工伤待遇时，其工资标准依据《湖南省农名工参加工伤保险暂行 没有依法进行工伤认定的情况下，直接认定其为工伤，没有依据。3、原审判决适用法律错误。原审法院依据《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、三十五条 ...

的主张缺乏法律依据；2、原告与被告双方没有签订劳动合同，也没有约定工资标准，应该按湖南省农民工参加工伤保险暂行办法规定参照适用统筹地区上半度职工平均 6、原告支付交通费、鉴定费等共计1016元。2010年6月14日，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出雨劳仲案字第[2010]第X号仲裁裁决书，裁决如下： ...

被原告依规依法予以解除劳动合同，故其请求支付前述两笔款项没有法律依据。综上所述，请求判决不予支持被告要求原告给付一次性工伤医疗补助金6个月工资6000元 ，判决如下： 原告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内支付被告彭xx一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各6000元，合计x元。 如不按本判决 ...

条例》第三十五条第（二）款规定：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按《江苏省实施 治疗医院开具休假证明也是符合常理的，康威链公司现在否认中医院的疾病诊断证明，没有事实依据，因此，一审法院认定张某某的停工留薪期为5个月并无不当 ...

的的证明材料均与本案没有关联，本院不予采信。 本院认为：2006年10月，原告张某甲与被告银光纺织公司签订了一年的书面劳动合同，之后再未签订书面劳动 事实上的劳动关系。原告张某甲在工作期间左前臂骨折，应属工伤。原告因工伤提出与用人单位解除劳动合同，该诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。原告因工伤应依法 ...

在单位长期放假休息至2008年11月去世之前，王某安在单位没有领取过任何生活补助和享受工伤待遇。其三，在王某安去世时被告按照规定支付了其家人丧葬费 《劳动合同法》第八十五条第一项规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，用人单位按应付全额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者 ...

原审第三人）王某某，男，汉族。 上诉人河南省新密市中原特种耐火材料厂因不服工伤认定一案，不服河南省新密市人民法院（2010）新密行初字第X号行政判决， 月到其单位工作和在工作中受伤的事实，双方虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系。 原审认为：《工伤保险条例》第五条规定，县级以上地方各级人民政府劳动 ...

认定的其他认定条件时，为保障职工的合法权益，即可认定工伤。没有规定申请人申请工伤认定必须提交书面劳动合同。因此我局认定焦某某因工受伤事实清楚、证据充分、 、证据充分、程序合法，且原告已支付一部分费用，请求法院依法维持。第三人没有提交证据材料。 根据上述证据可以认定以下事实，第三人焦某某2010年4月 ...

：1、一审法院是否遗漏主体，是否程序违法。2、双方是劳动合同关系还是普通合同关系。3、申请工伤认定是否超过时效。4、本案是否已超过仲裁时效。5 2008年6月14日签订的协议书上有柳州市王兴机械有限公司盖章，但是协议书中没有任何涉及柳州市王兴机械有限公司对于协议双方存在权利义务的意思表示，上诉人也没有 ...