经济补偿金。”张某某不能提供证据证明一建二分司拖欠工资以及张某某延长了工作时间，因此，张某某的该项请求不能支持。一建二分司请求撤销仲裁裁决书，不属法院审理 ，对外并不当然有效，一审判决认定其对外是代表单位故该证据符合证据采信特征，这样的推理不合逻辑，况且没有张某某与一建二分司签订的劳动合同或张某某填写 ...

粟某某的名字，故可确认刘某术、粟某某系中钢公司的职员。刘某术、粟某某证言内容主要与潘某某的工作时间和工资情况相关，而刘某术、粟某某作为潘某某的 ，中钢公司的相关主张没有依据，本院不予支持。 本案事实表明，潘某某一直在中钢公司工作至2003年8月，中钢公司单方解除与潘某某的劳动合同，中钢公司应当向潘某某 ...

认定上诉人与王某忠签定的合同是计件付工资的劳动合同及于丰田受东营区长江美术装饰经营部经理来庆鹏指派去王某忠处工作是错误的，上诉人与王某忠签定 工伤职工极其亲属，法院委托无规定。因此，法院委托程序违法。X号证据，证明被上诉人没有证据证明于丰田使用的电吹风是否漏电，据上诉人了解是广饶县X村用油田的高压电所 ...

协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济 对于陈某某而言按其所居职务、在企业工作时间、对企业的了解程度，应非被迫签署而系自愿接受的结果，该项保证制度的实施亦应有其参与，说明了可保护利益 ...

进行的劳动仲裁是有关违约金、产假工资、加班工资以及是否继续履行双方的劳动合同等问题，劳动仲裁委员会根据当事人所诉，作出顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决，裁决 但无论事件责任如何，马银公司并没有因此事对梁某作出任何处分或者提前解除双方的劳动关系，而且也仍未能妥善安排梁某的工作岗位，因此，马银公司应向 ...

文件规定作为原、被告共同遵守的规定；合同未尽事宜，按国家现行有关法律、法规、规定执行。劳动合同还就劳动保护和劳动条件、工作时间和休息、休假、劳动报酬、 。 原审法院认为，原、被告于1999年（略）签订的劳动合同系双方真实意思表示，合同有效，原、被告之间系劳动合同关系。2000年12月11日，原、被告又 ...

抑或部分无效，应经劳动争议仲裁程序或民事诉讼进行确认。在没有仲裁机构或法院确认某据的情况下，被告迳行认某原告和用人方之间的劳动合同无效，主某证据不足。同时，被告未能运用合同法和劳动法相关规定，对证据材料进行分析判断，以依法认某原告与特运公司是否存在劳动关系，而只是简单地作出 ...

。 原审法院经审理查明：梁某于2004年9月29日进入金溢厂从事焊工工作，双方未签订劳动合同，口头约定月薪为900元。从2004年11月起，金溢厂为梁某 梁某。因此金溢厂并没有违反或解除劳动合同的行为，既然如此，就绝不应判决金溢厂支付违反和解除合同的经济补偿金。2、对是否拖欠工资的事实认定错误。首先， ...

相互印证，能够证明第三人是原告厂的员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的事实。被告作出的工伤认定事实清楚，证据确实充分，应予维持 上诉人与被上诉人肖某之间并不存在事实上或者法律上的劳动合同关系，但被上诉人佛山市劳动和社会保障局在没有对此进行详细调查的情况下就作出了工伤认定，不符合《工伤 ...

协议》中有工资待遇等方面的约定，实际是劳动合同，故本案属劳动争议案件，不应由法院审理。2、我公司没有违约，由于王某未努力工作，导致很多合同款项没有收回 的人身隶属性决定了劳动者在同一时期内所签订的劳动合同应当是唯一的。本案中，王某和华胜计算机公司签订《劳动合同书》的时间与其和华胜公司签订《合作协议》的 ...