州区劳动和社会保障局辩称：被告认定第三人的工伤事实清楚，证据确实充分。原告与第三人签订了劳动合同，双方存在劳动关系。第三人杜某某在该公司上班，在抱 患有腰椎间盘突出症；对两份CT报告单无异议；对司法鉴定意见真实性没有异议，对鉴定分析说明也没有异议，但对鉴定的结论有异议，认为第三人是患有腰椎间盘突出症， ...

项和第十项裁决，并依法予以判决；2、被告支付停工留薪期满后至双方劳动合同解除之日的工资；3、被告支付经济补偿金1551元及从原告受伤之日至 劳动争议仲裁委员会开庭审理张某诉鹤壁朝歌纺织有限公司工伤保险待遇一案，原告当庭提出伤残等级重新鉴定及护理级别鉴定，案件随即中止。2009年11月14日原告再次被 ...

8、被告返还原告押金500元；9、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金10,230元；10、被告支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业金9,300元；11、被告 1月至12月的工资由于原告没有上班，且并非被告恶意拖欠，故不同意支付25％的赔偿金。押金500元同意返还。双方的劳动合同是到期终止，故不同意 ...

月6日出院。住院期间某某劳务公司给我每月发1000多元。虽然我被鉴定为四级伤残，但就工伤待遇问题一直未达成协议。2008年5月4日，我申诉至平顶山市劳动 辩称：我单位对仲裁裁决书无异议，查明事实、适用法律正确。矿与董XX之间不存在劳动关系，也未签订过劳动合同。矿与某某劳务公司之间签订了劳务派遣合同，董 ...

脱套挫裂伤、左手食指挫裂伤、左手拇指挫裂伤。经平舆县人事劳动和社会保障局认定为工伤。经驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤为九级伤残。受伤后被告支付了 元x70％)。原告请求护理费、营养费没有依据，不予支持。根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定，原告提出解除劳动合同，被告应支付原告受伤之日起至 ...

后，至今也没有收到被告的解除劳动合同通知书，被告仍是我公司的员工，我公司与被告的劳动合同依然存在。被告还需要做二次手术，其伤残劳动能力鉴定应当在二 劳动合同已到期，双方也未续签新的劳动合同，原告按规定一次性支付某告王某某各项工伤保险待遇，双方解除劳动关系，并终止工伤保险关系。因原告天瑞铸造公司未能提供 ...

且刘兆洪未与原告签订劳动合同，工资、保险都是D23标项目部直接付的。兴盛公司已于2009年10月向彭水县政府提起行政复议，该工伤认定决定书未生效，故 于2009年7月2日作出的劳鉴（初）［2009］X号劳动能力鉴定结论书，该劳动能力鉴定结论书中用人单位明确表明为兴盛公司。兴盛公司亦应当明知刘XX已经被 ...

合同来要求2007年的。根据事实，我们认为、原告与我们的劳动合同没有依据，按照国家一次性支付三项的补助费，我们已经支付了。 根据诉、辩双方的意见 年6月26日经洛阳市劳动工伤管理部门认定为“工伤”，2008年9月25日，经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位 ...

申请劳动能力鉴定，结论为职业病致残程度柒级。因被告未支付原告相关工伤保险待遇，原告申请仲裁。现不服仲裁裁决，起诉至法院，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币 ，原告再次主张，没有依据。住院伙食补贴原告已在另案中主张，且被告愿意支付，本案中不应再处理。 被告提供了以下证据： 1、劳动合同，证明双方 ...

按有关规定给予相应的纪律处分或解除聘用合同等。双方劳动合同关系存续期间新郑市人民医院未为程某某建立工伤保险关系。 2006年11月18日，程某某在 称程某某未按新郑市人民法院(2008)新民初字第lX号民事判决确定的义务履行，没有发帖子赔礼道歉、消除影响的意见，与事实不符，该院不予采纳。新郑市人民医院 ...