工资，华夏公司予以拒绝。高某某于2007年5月25日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2007年6月8日，该仲裁委以高某某不能提供与华夏公司存在劳动 改判。 华夏公司答辩称，高某某主动提出解除劳动关系，用人单位可以不支付经济补偿金。高某某计算的天数和工资数额缺乏事实依据，也不正确，其要求不能得到支持 ...

费用（仅指2008年10月10日凌晨3点突发疾病脑膜瘤费用），但原告必须提供病历本、医药费发票、住院清单等原件。 原、被告双方为证明自己的主张向本院 劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资 ...

驳回原告在本案中的诉讼请求。双方劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用并及时支付劳动者工资，故被告反诉原告为其缴纳养老保险费、医疗保险费、失业 认为，上诉人与被上诉人之间几年没有联系，在此期间劳动者未给单位提供过任何劳动，用人单位也没给劳动者发放过任何报酬等相关待遇，双方之间已多年来不 ...

是违法解除与被告的劳动合同。 原告为证明其主张提供如下证据： 1、员工工作规则以及2002年的员工工作规则教育训练签到表。员工工作规则规定员工擅离职守的记大过， 称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...

消防楼梯有人吸烟，按程序通知领班，证明2008年杨某某工作认真，上海商城提供的评估表上没有提到，上海商城作出的评估是有偏见的。2007年杨某某给 。 本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。 本院认为，用人单位在法律允许的范围内可以依据本单位的经营状况和经济效益自主确定奖励措施。同时，用人 ...

与某公司签订劳动合同与否并不能证明某公司要求林某某签订劳动合同而林某某予以拒绝的事实，故本院对会议通知、会议记录和劳动合同档案汇总表均不予确认。 林某某 ，其也未提供有效的证据证明其已经尽到诚实信用义务，故其应当支付林某某未签订书面劳动合同的双倍工资差额。签订书面劳动合同是为了明确用人单位和劳动者之间 ...

了第二项诉讼请求。 被告上海某家具有限公司辩称：原、被告没有签订劳动合同，是因为原告拒绝签订。原告系自行辞职，故不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。 经审理 八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告主张其口头通知过 ...

了第二项诉讼请求。 被告上海某家具有限公司辩称：原、被告没有签订劳动合同，是因为原告拒绝签订。原告系自行辞职，故不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。 经审理 八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告主张其口头通知过 ...

第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告自2007年7月 ，被告亦未能提供相反证据予以推翻，因此本院无法确认被告主张的加班时间，故对被告要求原告支付加班工资的诉讼请求不予支持。 被告以原告拒绝缴纳社会保险费 ...

了第二项诉讼请求。 被告上海某家具有限公司辩称：原、被告没有签订劳动合同，是因为原告拒绝签订。原告系自行辞职，故不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。 经审理查明 十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向某动者每月支付二倍的工资。被告主张其口头通知 ...