原告蒋某诉称：原告于2007年7月12日进入被告单位工作，双方签订了书面劳动合同，月工资为2,000元。工作期间，原告几乎每天加班，但被告未按照法律 二、被告上海某服饰有限公司于某判决生效之日起十日内支付原告蒋某解除劳动合同的赔偿金6,000元； 三、被告上海某服饰有限公司于某判决生效之日起十日内 ...

工序10多名包装人员因缺料全部停工，造成公司直接经济损失6500元。被告因此根据《员工手册》以及法律规定辞退原告，故不同意支付解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明：原告于2004年5月8日进入被告公司，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同的到期日为2008年11月30日。2008年10月22日， ...

从业人员，于2007年7月1日进入上海XXXX工程有限公司担任仓库管理员工作，双方签订了期限为2007年7月1日至2009年6月30日的劳动合同 七日内支付沈某某2008年度及2009年度未安排其带薪年休假3天200%的工资共计人民币650.71元；四、上海XXXX工程有限公司于判决书生效之日起十五日 ...

损失，应由被告对此承担损失。原、被告于2007年、2008年和2009年各签订了一年期的劳动合同，2009年12月31日，被告没有说明理由，没有提前通知的情况 审理查明：原告系外省市来沪从业人员，于2007年1月至被告公司担任生产管理工作。2009年1月1日，双方订立一份书面《劳动合同》，约定合同期限 ...

由被告支付原告工资。 2008年7月7日，原告代表某销售公司与数码影像公司签订经营责任目标协议书，甲方为数码影像公司，乙方为原告及经营者团队，约定：经营 、工资条、《关于干部任免及公司本部管理机构调整的通知》、完成经营责任目标协议书、解除劳动合同的申请报告、裁决书及当事人的陈某等证据予以证实，本院予以 ...

原告杨XX诉称，原告于2004年5月与被告XX劳务公司建立劳动关系，双方签订的劳动合同约定被告XX劳务公司派遣原告至被告XX物流公司工作。2009年 奖惩规定》和被告XX物流公司适用光明乳业股份有限公司制定的《员工奖惩规定（试行）》中关于员工严重违纪可以解除劳动合同的相关条款，不违反法律、行政法规的 ...

而丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。原告系老工伤人员，伤残等级为十级，原告认为依据的《企业职工工伤 依据，本院不予支持。关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，原告表示未签订新的劳动合同的情况下要求被告予以支付，而被告同意按照现行规定承担原告该项工伤待遇 ...

的公告、原告要求被告至B小吃店工作的通知、被告向原告管理人员说明情况的QQ聊天记录，证明原告停业后，双方未就劳动合同解除达成一致意见。 3、书面证人 月被告进入原告单位工作，填写了求职申请表。2007年11月1日双方签订书面劳动合同，约定合同期限一年，被告在原告单位担任吧台主管，月工资为3,000元， ...

诉称：2006年7月3日，原告进入被告处担任采购一职。双方曾签订劳动合同，自2008年12月起被告开始拖欠原告工资。2009年4月30日，被告 且2009年4月被告以离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定 ...

。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。 被告某某公司辩称：双方签订的试用期合同已具备劳动合同的各项基本要素，合法有效。自2009年7月22日至2009 担任市场部经理职务；试用期月薪8,000元；原告应遵守被告规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从被告管理等。平时被告以转账形式支付原告工资，被告执行打卡 ...