制作完成的，其中很多内容涉及我公司的商业活动和商业机密。因此，我公司决定解除某万某的劳动合同。现不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、维持我公司对万 某带走公司重要文件。天地公司为证明上述主张申请证人王某、刘某出庭作证，并提交补充协议、录某、情况说明、邮件予以证明。证人王某、刘某系天地公司员工，万某 ...

制作完成的，其中很多内容涉及我公司的商业活动和商业机密。因此，我公司决定解除某韩某的劳动合同。现不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、维持我公司对韩 某带走公司重要文件。天地公司为证明上述主张申请证人王某、刘某出庭作证，并提交补充协议、录某、情况说明、邮件予以证明。证人王某、刘某系天地公司员工，韩某 ...

原告在2009年5、6月某在严重旷工行为，被告据员工手册和管理制度解除劳动合同合法，无须支付赔偿金。原告的工伤医疗费用和伤残补助金应以社保局核定为准。 本院予以支持。其余两倍工资差额支付请求，本院不予支持。 关于违法约定试用期的赔偿、补缴社会保险费、支付福利待遇的问题，因原告与被告于2008年11月5 ...

第一建筑工程公司在改制过程中与原告签订解除劳动关系协议书，双方形成的劳动关系已解除，原衡阳市第一建筑工程公司应按协议履行给付原告经济补偿金及为原告缴纳养老 劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿： (一)用人单位 ...

、法定节日加班费等8万余元。 被某辩称，在原告和第某人劳动合同到期后，第某人公司因为编制等问题和被某公司协议，两公司签订了《劳务派遣协议》， 人民共和国劳动合同法》第某十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第某十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：…（二 ...

法定节日加班费等8万余元。 被某辩称，在原告和第某人劳动合同到期后，第某人公司因为编制等问题和被某公司协议，两公司签订了《劳务派遣协议》 保险费，应赔偿被某失业保险待遇520元X3个月X120%=1872元。 《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第 ...

与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务 上述法律规定，该中心应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向邓X支付赔偿。判决：XX社区劳务服务中心于本判决 ...

与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务 上述法律规定，该中心应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向徐X支付赔偿。判决：XX社区劳务服务中心于本判决 ...

与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，XX劳务 法律规定，该中心应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向韩XX支付赔偿。判决：XX社区劳务服务中心于本判决 ...

确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自某、协商一致的原则，不得违反法律 十五条的规定由工伤保险基某支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...