年9月份的工资。2009年12月3日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金x元；2、支付2009年3月至 未满一年的，以实际履行时间按相应比例计算或按半年计算”的约定；且双方劳动关系解除的责任不在于被告，故原告要求被告支付半年提成的请求，不符合双方所签 ...

原企业名称为上海某某投资管理有限公司（以下简称某某公司），2009年6月15日经上海市工商行政管理局奉贤分局决定准予变更为现企业名称。叶某某系外省市来沪 。 以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、补充协议，某某公司的两份通知，准予变更登记通知书，上海市外来从业人员综合保险补缴纳受理单等证据佐证。 ...

本公司和陈某约定服务期为3年，如陈某工作满3年后，无论什么原因终止合同，本公司均会退回人民币（以下同）3,000元服务期保证金，但现在陈某主动 1,000元及25％补偿金；4、支付解除劳动合同的赔偿金二个月工资4,000元。 2009年9月27日，上海市徐某区劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、某公司应在 ...

代理人程某，该公司职员。 委托代理人戴某某，上海市某律师事务所律师。 原告陈某某诉被告上海某物业发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日 被告于2004年8月31日召开职工代表大会形成的决议，以此证明因企业转制双方劳动关系解除并领取经济补偿金； 7、原、被告签订的期限自2006年7月 ...

事务所律师。 委托代理人王x，北京市x律师事务所律师。 被告x基金管理有限公司，住所地上海市浦东新区x路x号x楼。 法定代表人张x，董事长。 委托代理人施x， x诉被告x基金管理有限公司（以下简称x公司）、被告上海市x有限公司（以下简称外服公司）派遣劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月22日受理后， ...

在原告处实习，双方口头约定试用期为一个月，从2008年3月其以销售提成作为劳动报酬。原告无人事专员，2008年4月1日，原告的廖姓经理与被告签订了 保险费至2009年7月。2009年8月10日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未订立劳动合同的二倍工资、支付工资等。该委裁决：（ ...

证据： 1、工资、项目奖金制度。 2、资产评估工作底稿移交清单。 3、上海市注册会计师协会出具的关于原告在深圳某某会计师事务所专职执业的情况说明。 4、原告 三日内支付原告陈某某2008年5月21日至2008年6月30日未签订劳动合同的二倍工资人民币4,083元； 四、被告上海某某资产评估有限公司应于 ...

，被告通知解除双方的劳动合同，原告拒收后，被告于次日向原告双挂号发送通知，被逾期退回。 6、公证书、2008年6月23日通知、上海市单位退工证明、 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长叶其成 审判员顾正恺 代理审判员李静萍 书记员常t萍...

上海市某某律师事务所律师。 委托代理人刘某某，上海市某某律师事务所律师。 原告侯某诉被告上海某某文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年7月1日起诉来 证明原告的工作是被告业务的组成部分。上述证据相互印证，可以证明双方之间存在劳动关系的事实。被告辩称原告系某某公司的员工，所提供的证人证言未能佐证 ...

。原、被告签有书面协议，故不同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。原告每月支付被告的工资中包含了上海市外来从业人员综合保险（以下简称综保费），故不 7月1日至2009年4月22日期间休息日加班工资差额6797.82元。 原、被告劳动关系解除是作为劳动者的被告提出所致，虽原告存在未及时支付被告工资的情形， ...