的做法是违反程序的，是非法的。5、上诉人与被上诉人劳动关系没有中断也没有解除，双方劳动合同解除时间为2002年1月15日。双方没有解除合同，被上诉人 2、改判被上诉人支付经济补偿金（略）元(计算方式为3000元[月平均工资]×10年[工作年数]工龄数)，及额外经济补偿金（略）元；3、改判被上诉人因未能 ...

的做法是违反程序的，是非法的。5、上诉人与被上诉人劳动关系没有中断也没有解除，双方劳动合同解除时间为2002年1月15日。双方没有解除合同，被上诉人 2、改判被上诉人支付经济补偿金（略）元(计算方式为3000元[月平均工资]×10年[工作年数]工龄数)，及额外经济补偿金（略）元；3、改判被上诉人因未能 ...

做法是违反程序的，是非法的。5、上诉人与被上诉人劳动关系没有中断也没有解除，双方劳动合同解除时间为2002年1月15日。双方没有解除合同，被上诉人 2、改判被上诉人支付经济补偿金（略）元(计算方式为3000元[月平均工资]×8年[工作年数]工龄数)，及额外经济补偿金（略）元；3、改判被上诉人因未能提前 ...

的做法是违反程序的，是非法的。5、上诉人与被上诉人劳动关系没有中断也没有解除，双方劳动合同解除时间为2002年1月15日。双方没有解除合同，被上诉人 2、改判被上诉人支付经济补偿金（略）元(计算方式为3000元[月平均工资]×15年[工作年数]工龄数)，及额外经济补偿金（略）元；3、改判被上诉人因未能 ...

的交通费等发票，上诉人的损失是客观存在的，且与佳宝电子厂不按规定支付工资及经济补偿金的行为有因果关系。因此，上诉人要求被上诉人赔偿误工费、交通费、住宿费等经济 的劳动合同的期限为一年。该合同虽对易某某等23人的生产、工作任务、劳动时间与劳动报酬、劳动保护、保险福利待遇作出约定，但该约定只是概括性的约定 ...

，董事长兼总经理。 委托代理人林桂有，广东南岭律师事务所律师。 委托代理人蔡承忠，广东南岭律师事务所律师。 上诉人陆某某因与被上诉人佛山市公共交通有限公司(以下简称 双方已形成事实劳动关系。上诉人入职被上诉人处工作时，双方约定按日计酬方式，每日工资为60元，因此，原审认定上诉人每日正常工作时间工资应为 ...

关系，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。严某某在北海锦华公司处工作已有四年零两个月，北海锦华公司应当支付相当于5个月工资的经济补偿金，扣除 ...

关系，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。刘某甲在北海锦华公司处工作已有四年零四个月，北海锦华公司应当支付相当于5个月工资的经济补偿金，扣除 ...

，本案可以排除以下免于证明的对象：1、黄某某在科龙公司的工作年限为十八年零八个月，依此时间自然可推定出“黄某某属于科龙公司的转为合同制职工的1986年 ，而不是双方发生争议的标志。从协议的内容上看，科龙公司同意在与黄某某解除劳动关系后给予劳动补偿金150万元，这部分补偿正好是黄某某在香港一个月工资中的 ...

，用去鉴定费350元。另查，原告廖某甲与原告廖某乙是父子关系。原告廖某乙今年79岁，其妻子已经死亡，夫妻生育有两个儿子，大儿子是廖某，次子是原告廖 年计算残疾赔偿金，仅此一项多计算（略）.36元，应依法扣减。事实上，廖某甲向原审法院提交的所有户籍资料均证明其为农村人口，其受伤时间为2005年4月18日 ...