。至2011年7月，他才得知自某系第某人在被某处借用的人员。后第某人违法终止了他的工作。起诉至本院要求判决被某支付经济补偿金、失业保险金、未签劳动合同 两名驾驶员在第某人处从事驾驶工作，合同约定原告与被某形成劳动关系，由被某承担用人单位的义务。第某、事实上，自2010年3月起，原告也是在被某处领取工资 ...

工作。至2011年7月，他才得知自己系第某人在被某处借用的人员。后第某人违法终止了他的工作。起诉至本院要求判决被某支付经济补偿金、失业保险金、未签劳动合同 两名驾驶员在第某人处从事驾驶工作，合同约定原告与被某形成劳动关系，由被某承担用人单位的义务。第某、事实上，自2010年3月起，原告也是在被某处领取 ...

约定的劳动合同内容。这两份协议相对于正式的劳动合同书来说内容相对简单，但事实上也是双方劳动合同内容的真实体现，是双方真实意思表示，且未违反法某规定， 笔费用，被告不予认可。况且自2011年2月28日止，双方的劳动关系已经终止，根本不可能产生之后的工作费用。 五、原告要求被告支付拖欠其2011年2月至 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

未付，由于被告的违法行为导致原告基本的劳动权利和待遇无法得到保障，2010年11月1日原告向被告发出解除劳动合同的书面通知，解除了双方的劳动关系，被告依法 是无效的。退一步讲，即使该条款约定有效，原事实上原告也没有违反竞业限制约定的行为，因此仲裁裁决原告向被告支付竞业限制违约金x元没有事实根据。被告的 ...

而本案轻工机械厂在原告发生工伤事故时并不具有法律规定的、受法律保护的劳动关系。因此，轻工机械厂不是工伤赔偿的义务主体。至于原告诉称轻工机械厂于2009年 出具委托手续进行工伤认定，轻工机械厂就应给付原告工伤待遇没有事实和法律依据。事实上原告在富华公司发生工伤事故后，由于原告与富华公司对工伤鉴定没有达成 ...

而本案轻工机械厂在原告发生工伤事故时并不具有法律规定的、受法律保护的劳动关系。因此，轻工机械厂不是工伤赔偿的义务主体。至于原告诉称轻工机械厂于2009年 出具委托手续进行工伤认定，轻工机械厂就应给付原告工伤待遇没有事实和法律依据。事实上原告在富华公司发生工伤事故后，由于原告与富华公司对工伤鉴定没有达成 ...

而本案轻工机械厂在原告发生工伤事故时并不具有法律规定的、受法律保护的劳动关系。因此，轻工机械厂不是工伤赔偿的义务主体。至于原告诉称轻工机械厂于2009年 出具委托手续进行工伤认定，轻工机械厂就应给付原告工伤待遇没有事实和法律依据。事实上原告在富华公司发生工伤事故后，由于原告与富华公司对工伤鉴定没有达成 ...

而本案轻工机械厂在原告发生工伤事故时并不具有法律规定的、受法律保护的劳动关系。因此，轻工机械厂不是工伤赔偿的义务主体。至于原告诉称轻工机械厂于2009年 出具委托手续进行工伤认定，轻工机械厂就应给付原告工伤待遇没有事实和法律依据。事实上原告在富华公司发生工伤事故后，由于原告与富华公司对工伤鉴定没有达成 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...