被告公司员工。 原告洪X诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员韩伶独任审判，于2010 故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 根据本市相关规定，病假工资计算标准为，职工疾病或非因工 ...

审理终结。 原审查明，原告商洛德丰矿业有限公司系矿山企业。被告陈某某于2007年8月6日与原告签订劳动合同，期限为2007年8月6日至2009年8月 陈某某严重失职，给公司造成重大损失的相关证据，同时也违背劳动法规定的用人单位单方解除劳动合同的法定程序。因此，按照法律规定，上诉人应当向被上诉人支付解除 ...

痕迹，故本院对该证据的真实性不予确认。 本院认为，关于某公司与梁某解除劳动合同是否属于违法解除的争议。根据本案查明的事实，梁某受某公司派遣至某某 而关于职工探亲待遇的规定，亦明确享受探亲假的前提是职工在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作 满1年，而梁某同样不符合享受探亲假的条件。在此情况 ...

劳字第（2005）第X号，证明被告是根据《企业职工奖惩条例》第18条有关除名的规定给原告解除劳动合同。证据2、2006年7月8日洛阳日报第四版 及补缴社会保险，本院作出（2007）涧民三初字第X号民事裁定书，以撤销解除劳动合同的决定未经过劳动仲裁前置程序为由驳回原告的起诉。原告随后向涧西区劳动争议仲裁 ...

人民共和国劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定的，用人单位可以根据上述规章制度对企业进行管理。本案晋开集团根据晋开 欠交。 本院认为，晋开集团第二次与李某某解除劳动合同关系，其提供的签收单上注明李某某拒收，仅有该集团三名职工签字证明，时间为2007年12月 ...

。1995年劳动法实施后，按照规定自1986年起被告应当与在厂职工签订劳动合同，1986年至2002年企业改制，原告已不属于临时工。该文件第五条规定了 内作出处理，从被告陈述中作出处理时间已超过法律规定，并未履行批评教育程序，剥夺了职工的申辩权利，也并未报请工会知道该文件事实错误适用法律错误应予撤销。 ...

传票、诉讼风险提醒书。2009年4月7日，依法由审判员席顺义适用简易程序公开开庭进行了审理，原告郭某某及其委托代理人陈某某、张某某，被告化肥厂清算组 破产企业。2006年11月21日，济源市劳动争议仲裁委员会作出劳裁字（2006）第X号不予受理申诉通知书，理由如下：2004年原告已与化肥厂解除劳动合同 ...

X号通知，证明从2002年4月1日起，统一全省和职工个人缴纳基本养老保险比例：企业缴费比例为20%，职工个人缴费比例为8%； 10、湖南省关于完善企业 给原告向社保部门缴纳2006年9月---2008年6月养老保险费；被告自与原告解除劳动合同后，原告尚有2008年5、6月份工资共计4809元未领取。 ...

和医疗补助费。另查，原告企业改制方案中职工解除劳动合同经济补偿金标准为每人每月400元。 原审认为：被告因患重病与原告协商解除劳动关系，原告应依法为被告 。原告主张扣除被告保险费个人应缴纳部分未经法定程序主张，不予审理。被告在劳动关系解除前已身患重病，原告与被告解除劳动合同应为其补发9个月的医疗补助费 ...

有限公司与郑州市标牌厂的兼并协议及补充协议，企业及兼并企业在未按照法定程序与职工解除劳动关系之前，停止为职工缴纳统筹费用，属不履行兼并协议及法定义务的行为 造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费。”的规定，王某某要求 ...