一个合理的数额。四、李某某要求富丽达公司支付医疗期间的病假工资，也是有法律依据的。按照劳动部门《关于发布“企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定”的通知》 ，牙刷，梳洗用具应与健康人分开。”第(七)项规定：“抗—HCV阳性者的管理同乙型肝炎表面抗原携带者。”也就是说，李某某虽经医疗部门确诊患有病毒性肝炎 ...

一个合理的数额。四、李某某要求富丽达公司支付医疗期间的病假工资，也是有法律依据的。按照劳动部门《关于发布“企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定”的通知》 ，牙刷，梳洗用具应与健康人分开。”第(七)项规定：“抗—HCV阳性者的管理同乙型肝炎表面抗原携带者。”也就是说，李某某虽经医疗部门确诊患有病毒性肝炎 ...

一个合理的数额。四、李某某要求富丽达公司支付医疗期间的病假工资，也是有法律依据的。按照劳动部门《关于发布“企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定”的通知》 ，牙刷，梳洗用具应与健康人分开。”第(七)项规定：“抗—HCV阳性者的管理同乙型肝炎表面抗原携带者。”也就是说，李某某虽经医疗部门确诊患有病毒性肝炎 ...

一个合理的数额。四、段某某要求富丽达公司支付医疗期间的病假工资，也是有法律依据的。按照劳动部门《关于发布“企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定”的通知》 ，牙刷，梳洗用具应与健康人分开。”第(七)项规定：“抗—HCV阳性者的管理同乙型肝炎表面抗原携带者。”也就是说，段某某虽经医疗部门确诊患有病毒性肝炎 ...

合理的数额。四、罗某甲要求富丽达公司支付医疗期间的病假工资，也是有法律依据的。按照劳动部门《关于发布“企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定”的通知》 卫生，牙刷，梳洗用具应与健康人分开。”第(七)项规定：“抗—HCV阳性者的管理同乙型肝炎表面抗原携带者。”也就是说，罗某甲虽经医疗部门确诊患有病毒性肝炎 ...

黄某某在解除劳某关系前12个月的平均收入问题。根据劳某部1994年12月6日发布的《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳某 ，“应当依照国家有关规定给予经济补偿。”广东省人民政府颁布的《广东省劳某合同管理规定》适应于我省境内的各类企业与劳某者签订的劳某合同，根据该《规定》第三十条 ...

场所支付的汽油费、餐费、停车费，为筹建加盟店租赁办公用房支付了租赁费，筹建期间支付的员工工资等为其直接损失。 另查，印气巴谊印气公司至今未获得我国 连锁经营协会备案。2004年，商务部又发布了新的《商业特许经营管理办法》，明确规定外商投资企业以特许经营方式从事商业活动的，应向原审批部门提出申请增加“以 ...

原告住院期间支付医疗费、生活费共计（略）元的主张予以确认。 三、原告认为被告应赔偿自己的后期医疗费即安假眼的（略）元，从事故到现在的工资已有一 规定，应赔偿原告一次性伤残补助金（略）元；如企业难以安排工作的，按月发给月工资的70%，参照《道路交通管理办法》以20年计算，(20年×1000元×12个月× ...

提交的证据1的真实性无异议，但认为这仅是原告借用被某太行建设公司资质的管理办法，不是转包合同；对证据2、3、4本身的真实性无异议，但认为该 六条之规定，判决如下： 一、被某河南某太行建设有限公司在本判决生效后十日内支付原告郭某工程款708094.19元，被某河南某太行伟业房地产开发有限公司在欠付河南某 ...

没有异议。 一审法院审理认为，原告XX建材厂系工商部门注册登记并领取营业执照的合伙企业，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条“……其它组织可作为民事诉讼的 重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定，遂判决：1、原告重庆市X区XX建材厂支付被告卢XX停工留薪期工资6746.25元、一次性工伤 ...