问题的意见》第39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。 用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会 一些客观原因。主要是：由于企业当时经营困难，效益不好，因此无力为每个员工买保险。对此，并专门召开过公司中层领导会。最后决定，先给资历老的职工 ...

同意其在家休息，但其在家休息时，胜浩公司突然与其解除劳动合同，故胜浩公司应支付其解除劳动合同经济补偿金及替代通知期工资；鉴定结论作出后，胜 不再发给。但交通事故赔付的残疾生活补助费低于工伤保险的一次性伤残补助金的，可由企业补足差额部分”。上述规定表明交通事故产生的工伤首先应当按照《道路交通事故处理办法 ...

月份工资，违反法律规定，现应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合某的经济补偿办法》第三条的规定，支付相当于工资报酬25%的经济 ，刘某与广大电器所签定的报酬标准是“固定年薪”，并未约定发放形式，年终前(私营企业多以次年春节前为准)预发多少、什么时候发、在什么地方发是广大电器的权利 ...

提出增加福利待遇，协商未果的情况下，被告于当天下午出具不出车就全部开除的决定。8月3日上午，被告又发出通告，称因8月2日的事情将原告 被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元，放弃其他诉讼请求。 上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他 ...

提出增加福利待遇，协商未果的情况下，被告于当天下午出具不出车就全部开除的决定。8月3日上午，被告又发出通告，称因8月2日的事情将 支付违法解除劳动合同赔偿金人民币9600元，放弃其他诉讼请求。 上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他 ...

关于某某公司主张刘某某每月工资中3,800元为加班工资的意见。首先根据《上海市企业工资支付办法》第五条规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目 支持。关于同年11月份工资，某某公司主张已解除刘某某劳动合同不同意支付工资，因某某公司未将解除劳动合同决定的意思表示通知刘某某，刘某某并不知晓公司 ...

有限公司发出一份《公告》，以原告偷窃企业财物，违反劳动合同法实施条例及企业规章制度为由，对其作出解除劳动合同的处理决定。同日，被告上海某某展览有限公司向 年12月19日至2008年12月18日期间，被告上海某某展览有限公司经劳动行政部门审批对车间一线工人（木工、电工、油漆工、美工）岗位实行综合计算工时 ...

没有假泵的声明，极大损害公司利益的行为及其他不提前告知请示的行为，故决定提前30天通知原告将解除劳动合同，并明确自原告收到本通知30天后正式解除双方的 年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排劳动者年休假天数少于应休年 ...

管理制度员工手册及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制； 3、劳动和社会保障局关于《企业实行其他工作时间制度的批复》，证明对原告实行不定时工作制； 4 争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任。本案中，被告 ...

本案进行再审。 玻璃制品公司答辩称，1、2000年12月，楚某某与原企业解除劳动合同，领取了经济补偿金。因此，楚某某与玻璃制品公司不存在事实上的劳动关系 、二审法院裁定驳回其起诉。楚某某在2009年3月23日再一次被郑州市劳动争议仲裁委员会决定不予受理后，提起本案诉讼，要求确定与玻璃制品公司之间的劳动 ...