原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...
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协议书》，证明协议解除劳动关系，置换国有企业职工身份并依照规定给予经济补偿；3、新华电池公司在岗人员领取经济补偿金名单，证明黄某在解除合同，置换身份已 ，证明公司考勤规章制度；10、生产二分厂工资分配办法（试行）及生产二分厂职工代表会签到表，证明工资分配办法经职代会讨论通过；11、基本定额，系数单位等 ...
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格，且具有安装、维修送变配电技工资格； 2、被告的企业注册登记资料，证明被告主体适格； 3、娄底市劳动争议仲裁委员会2010年7月7日出具的娄劳仲裁字【 四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合某的 （二）用人单位依照本法第三十六条规 ...
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，实际工作中被告还兼任驾驶员。结合被告的工资标准为本市职工最低工资，以及被告的工作岗位，显然被告不属于法定的竞业限制人员的范围。第二、双方解除劳动合同后，在竞业限制期限内被告应按月给予劳动者经济补偿，但原告并未按月向被告支付经济补偿金。原告辩称被告离职后年底一次性向 ...
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年5月至2009年12月扣除的岗位工资以及25%的经济补偿金。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月19日裁决被告支付原告2008年1月至2009年 向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……. 三、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位 ...
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，从孩子去世到工作派遣仅20天，原告不考虑被告实际情况，不体贴职工，导致被告同意解除劳动合同，同时证明被告并不是嫌工资待遇低，不去菏泽工地，而是有客观 人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第六项和劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》的规定，判决如下： 一、撤销原告商丘市丰源工业设备 ...
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。4、原告考核细则摘要一份；证明原告有明确规定，职工违反细则规定，单位有权解除劳动合同。5、商丘市劳动争议仲裁委员会（2009）第X号仲裁裁决书一份， 人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第六项和劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》的规定，判决如下： 一、撤销原告商丘市丰源工业设备 ...
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工资金额，依法给予您经济补偿24,690元……”。 2009年6月29日，被告再次书面通知原告，言明因原告未按解除劳动合同通知书要求办理原工作的交接 在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为公司单方面行为，并未 ...
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作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。依据《企业职工奖惩条例》第20条第 月起至解除劳动关系之日止为何某交纳养老保险；沈阳东原纤维制品有限公司应从单位为企业职工整体交纳医疗保险是其时起为何某交纳医疗保险；何某要求补偿2001年 ...
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