的行为，也未给公司造成经济损失，被告单方面解除劳动合同属于违法解除，应当予以赔偿。原告是应XX公司的要求帮助寻找二手切割头，原告未收取任何的好处或者收益 ，给被告造成重大损害的，被告可以随时解除合同。《员工手册》关于工作范围及要求部分规定：所有本公司员工须尽忠职守，以完成所属职位的各项要求。《员工手册 ...

，证明原告因殴打他人暂借500元医疗费； 6、投诉信及投诉单位营业执照，证明原告遭到客户投诉； 7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结 于2008年12月28日殴打了证人，后110出警，但让公司自己处理，原告因此向被告借了500元赔偿给证人，因原告确认证人吴XX对打架情况的陈述 ...

成公司的信息删除，杨某表示已经把这些网站的会员注册密码给了创世特公司员工陈某，让陈某自己修改等。邦联成公司仅认可杨某在电话中承认的有关邦联成 公司名称，故本院对创世特公司提出的邦联成公司应发布声明消除影响之请求予以支持。关于赔偿损失，因创世特公司未能提交有效证据证明其因邦联成公司在本案中实施的不正当 ...

逾期付款行为以及放弃竞买二期土地使用权导致合同不能履行，其应对原告承担支付工程款、赔偿损失等相应的民事责任。被告XX作为XX公司的董事长，由于在施工过程中掺杂 有相关依据，故本院对鉴定报告的内容基本予以采纳。关于外来文明施工措施费和外来人员综合保险费，评估单位已对造价计算作出说明，对其酌定的金额，本院 ...

。且由于原告的严重违纪行为给被告造成了一定的经济和名誉损失，被告保留要求原告赔偿的权利。原告要求支付2008年1-5月的双倍工资4000元已超过仲裁时效。 规定、漯河千盛购物广场有限公司员工服务守则及关于对超市防损员申林辞退的处理决定各一份，欲证明劳动法规定了用人单位制定本单位规章制度的权利，停岗只是 ...

决定是否发放上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放上半年度奖金500元，如员工提前离职，则不应享受；5、其不清楚2009年5月管某某有 工资，本院不予支持。 关于基本工资的问题。本院审查认为，工资由基本工资和辅助工资组成，其中基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准 ...

10日，被告擅自单方面作出解除与原告劳动合同决定，但未依法给予赔偿。另外，原告自进入被告单位工作后经常加班，双休日的加班已作调休，但平时的加班没有 是助理，负责班组产品质量的检查，性质属脱产职员。被告鉴于脱产员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共 ...

×、李×、李××的证言，证明2008年3月20日，公司下发了一个文件，是关于员工续签劳动合同的通知，张贴在公司的公告栏内，包括被告在内的好多人都 。原告以被告将单位的财产丢失为由，扣发被告2009年6月份的工资，于法无据，应将6月份的工资2115.17元发给被告。原告要求被告赔偿原告财产损失6250元 ...

为门市部工作。经查，城郊供销社第三综合门市部属于非法人单位，隶属于第一被告城郊供销社。原告为了要求赔偿损失曾到沁阳市公安局报案，公安局称不属于其管辖， 鉴定，2008年4月21日，沁阳市价格认证中心作出某价鉴字[2008]X号关于损失价值的鉴定结论书，认定原告本次鉴定损失价值为x.85元，为此原告支出 ...

月，原告派遣被告到德国AKWA+x参加培训，被告掌握了原告公司及关联公司全部的关于旋流子的技术秘密和其他商业秘密。2007年12月19日，双方重新签订 子图纸及原告关联单位“某公司”的卡箍图纸提供给该公司，“某公司”再联系厂家进行生产后对外销售并获利。原告认为被告工作期间违反了企业员工保密合同，将原告 ...