离职，应举出相关的证据；相反，由于名冠模具厂并没有向胡某某作出任何书面上的处理，胡某某无力证明自己是否被辞退。而且，在本案中，双方在劳动关系解除 合同经济补偿金。至于额外经济补偿金，因本案劳动合同的解除的性质是本案的争议问题之一，在该争议确定之前，罗某某不支付经济补偿金存在客观的原因，而法定的额外经济 ...

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，判决：驳回原告闵某某的诉讼请求。案件 ”)上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决 ...

上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用 某律法规规定这种情况应由用人单位作出补偿。相反，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条、二十条规定，用人单位不但无需作出任何某偿 ...

上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用 某律法规规定这种情况应由用人单位作出补偿。相反，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条、二十条规定，用人单位不但无需作出任何某偿 ...

，当时办理手续时已提出按《劳动法》第二十八条的规定，由用人单位在单方解除劳动合同时给予经济补偿，并要求按《劳动法》第四十四条有关节假日与日常加班报酬规定 劳动关系，因此，对于黄某某在星期六上班的行为应视为加班。 对于金浪公司是否已支付加班工资的问题，虽然金浪公司佛金浪字【2002】第X号文件第四条规定 ...

以及上诉中称1998年入职严重失实。2、杨某某在双方劳动合同期满之后，并未要求续约，根本不存在其起诉所称的答辩人口头答应，且允诺抽空续订劳动合同的 、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金（略）元。 本院认为：本案争议的焦点是加明公司是否有权终止与杨某某之间的劳动关系 ...

期间没有提供新的证据。 三鹏公司答辩称，一、劳动合同期满后，杜某某仍在三鹏公司工作，双方存在无固定期限的劳动关系，任何一方可以随时终止劳动关系 终止合同的履行，终止履行相当于合同期满解除合同。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动 ...

、1410.50元、1444.50元。 原审法院认为：关于三鹏公司是否主动解除了与杜某某的劳动合同的问题。杜某某以三鹏公司没收其上、下班卡为由不再上班 支付违约金500元的请求，根据合同约定，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失，应予以赔偿，但三鹏公司无证据证实杜某某存在违约行为及造成其经济损失， ...

昊公司承担连带责任，依法无据，原审不予支持。 关于被告吉大农行在本案中是否应承担责任的问题。根据珠海市中级人民法院(1999)珠法执字第253-X号民事裁定书，从2000年9 第三项、第二十八条、第四十八条、第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、确认原告陈某某与被告 ...

十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(二)项、第十九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第 时间。但在本案中，南方公司没有看到任何关于邝某某滞留在公司是否南方公司安排加班的任何证据。在劳动争议纠纷中，根据最高法院《民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...