劳动者的工资表，作为发放劳动者工资的证明。现××制品厂未提供发放黄某乙的工资表等相关证明，也未提供单位同岗位职工同期的平均工资证据，××制品厂就本人工资 暂行办法》第十六条第三款规定，双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满一个月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资 ...

公司辩称，被告在工作中多次违反公司规定，还造成公司损失，故被告解除劳动合同未违反法律规定，对原告主张赔偿金的标准为4,500元无异议，但不同意原告的诉讼请求 ，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2008年3月11日起至2011年3月31日止，试用期六个月，原告工作岗位为收派员，试用期工资为1 ...

关系。被告实际履行劳动合同的部门分别为被告的xx分公司和xx分公司，岗位为销售。月基本工资2,000元，另加业绩提成。然而被告自20xx年x月起未为原告缴纳 市x公司签订劳动合同，故徐xx的社保费缴费单不能证明原、被告间存在劳动关系。 原告对该份证据的真实性没有异议，但表示对其中具体的约定内容不清楚， ...

不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

被告xx公司工作，双方最后一期劳动合同期限自2007年12月31日起至2010年12月31日止。根据约定，原告在被告模具岗位从事维修工工作，被告每月 的经济补偿金，本院认为，根据有关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原告于2010年 ...

部门工作，劳动合同约定被告每月基本工资1200元，另有保密津贴每月600元。同时双方订立补充协议，协议约定被告担任原告销售助理之职。被告在任职期间内岗位绩效工资 其劳动手册主张，要求原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金变更为x元，但其余则坚持辩称意见。另双方对裁决书主文的具体计算数额均无异议，对主文第 ...

双方签订期限自2001年4月16日至2004年4月15日的劳动合同，合同约定被告从事招聘主管工作。合同期满后，双方续订期限自2004年4月16日至2007年 。另，原、被告均对裁决书主文具体的计算数额无异议，并对被告要求原告支付未提前一个月书面通知的代通金3300元的请求均表示不要法院处理。 以上事实 ...

的上诉请求。 王某某同时亦上诉称，王某某的工资由基本工资和计件工资组成，与其相同岗位的其他员工工资为每月1,500元，根据同工同酬原则，本案中王某某的 ，更属错误。原审法院据此判决上海大地木业有限公司支付王某某未签订劳动合同的双倍工资并无不当。至于具体数额，原审法院根据王某某2008年2月至2008年 ...

XX公司解散时，向正式员工支付解除劳动合同经济补偿补助金。XX公司成立时，召开过职工大会，并向员工发放XX公司的工作服，因此原告应当知晓公司转制情况 服务社签订期限自2005年1月1日至2006年12月31日的聘用协议书，约定双方属于非正规劳动组织从业人员关系。XX公益服务社将原告派遣至XX公司工作。 ...

，双方签订期限自2001年4月16日至2004年4月15日的劳动合同，合同约定董某某从事招聘主管工作。合同期满后，双方续订期限自2004年4月16日至2007年 。另，凯泉给水公司、董某某均对裁决书主文具体的计算数额无异议，并对董某某要求凯泉给水公司支付未提前一个月书面通知的代通金3,300元的请求均 ...