《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”。根据《劳动合同法》第四十六条规定第（五）项规定：“除用人 ，开封开来大酒店要求与刘某续签合同，遭到刘某的拒绝。一审法院对刘某给开封开来大酒店造成的损失及其在工作期间的表现均未予认定，认定事实不清。一审法院在上述情况 ...

工作需要决定不再与四被告续签订劳动合同，依据劳动合同法第四十四条规定，于2009年2月26日以公证的方式向四被告送达劳动合同终止通知书，通知书明确告知四 的劳动合同内容没有异议，但对其证明对象有异议，劳动合同实际是2009年3月6日签订，而不是合同书上所签订的时间。2、2006年及2007年的合同书 ...

公司派遣被告至原告XX航空公司上海办事处从事商务工作。上述合同期满，原告上海XX服务公司与被告续签劳动合同至2008年10月7日。2008年10月8日， 写的回执，证明原告上海XX服务公司已与被告解除劳动关系； 7、上海市单位退工证明及解除/终止劳动合同证明书，证明原告上海XX服务公司已办理退工证明； ...

待议，月薪含竞业禁止补偿费1000元。2009年3月28日双方签订劳动合同续签协议，约定合同期限自2009年3月29日至2011年3月28日，原告税前工资 两地的王锦明工作量减少，决议王锦明外派山东，常驻地为青岛，如不接受，则解除劳动合同。 又查明：1、2007年12月至2008年6月，延长工作时间9 ...

签订劳动合同，至2008年6月1日被告才与原告签订一年的劳动合同。合同到期后又续签了2年的合同，2009年7月19日被告单位失窃，被告认为窃贼是从原告当值 ，原告已起诉到法院，应适用两年而非一年的诉讼时效，仲裁时效应从劳动关系终止一年内提出。证据四：员工调动通知单一份，欲证明被告已于2009年7月20 ...

的。20O7年12月24日通知再审申请人不续签合同，其目的是回避劳动合同法的规定,但没有书面协议解除,实际劳动合同终止期限到2008年3月31日，应当 劳动保险待遇问题,是我国农村政治经济体制改革过程中遗留的涉及面极其广泛的社会问题,不应以民事诉讼的方式解决。综上，请辽宁省高级人民法院驳回申请再审人的 ...

付款凭证各一份，以此证明被告已支付原告2010年2月的工资、加班补贴及终止劳动合同的经济补偿金。 6、加班费用清单若干份，以此证明每年的加班费已支付完毕。 事实：2004年3月原告进入被告处工作，双方于2008年3月1日续签劳动合同一份，约定合同期限自2008年3月1日至2010年2月28日止，工作 ...

此事，被上诉人仍不愿再续签固定期限劳动合同。双方未能签订劳动合同是被上诉人提出的种种无理要求造成的，其依法就不应当获得因劳动合同终止的经济补偿金 一致。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原审判决认定上诉人在双方劳动关系成立后，没有及时为被上诉人办理社会保险，且每月从被上诉人工资中代扣社会保险费 ...

义的证人证言，证明1、2008年3月中旬证人万斌曾电话通知被告前往新华酒店续签劳动合同；2、2008年4月中旬由新华大酒店的人事部曾电话通知被告，原、被告没有 工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条 ...

相应的业务代理费。双方还对其他权利义务进行了约定。该份协议到期后，双方又续签了一份内容相同的《业务代理协议》，授权期限为2007年1月1日起至 ：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定 ...