接受离职审计。2008年6月20日，原、被告双方签订了自愿离职协议书。协议书内容为：“甲方：安阳县X村信用合作社，乙方：李某芹。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，经乙方书面申请，甲方审核同意，本着双方平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议。一、甲、 ...
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分公司向本院提交南召县社会养老保险局于2009年5月11日出具的证明一份，内容为：“证明，兹有县生产资料公司在职职工李某钦，养老保险金自1995年1 网络通信有限公司南阳市分公司诉称双方之间是劳务关系，不是劳动关系，不受我国劳动法调整的理由缺乏事实和法律依据，本院再审不予支持。关于下岗职工再就业期间的 ...
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的真实意思表示，而是在原告实施压力的情况下书写的。其代理人称该份证明的内容违法。 原被告针对第四个争议焦点均未提供证据。 对当事人无异议的证据，本院 年1095元／月，2007年1115元／月。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”的规定， ...
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签订自愿离职补助协议书是受胁迫所为，应当认定该协议的内容属双方当事人的真实意思表示，根据劳动法第八十条关于“劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行 同于双方为建立劳动关系而订立劳动合同确定双方劳动权利和劳动义务的情形，劳动法第七十二条关于“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定 ...
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签订自愿离职补助协议书是受胁迫所为，应当认定该协议的内容属双方当事人的真实意思表示，根据劳动法第八十条关于“劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行 同于双方为建立劳动关系而订立劳动合同确定双方劳动权利和劳动义务的情形，劳动法第七十二条关于“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定 ...
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不是法定职业病鉴定报告书”并盖章，其意思仅在于对回复的形式加以说明并没有否定回复内容的真实性，职业病鉴定报告书的格式的确也不是那样的，但是该回复 职业病危害因素检测、评价制度。由此可见，原告川江仪器厂没有严格按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国职业病防治法》履行自己的法定的义务，同时又不能向 ...
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，考试成绩不准查看，变相的借机终止了原告的教师工作，严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是因被告终止了原告的工作 所有制职工的，解聘后原身份不变。……六、聘用期满，甲方根据工作需要，双方又能履行本合同内容的，可以续订合同；工作不需要或乙方不能履行本合同内容的 ...
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法规禁止性规定，合法有效，受法律保护，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同， ...
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解除劳动合同的形式之一。判断是否协商，关键看双方最终的意思表示而不仅仅是字面内容或文件的名称。本案中，虽然地奥公司在《解除劳动合同通知书》上援引的劳动法条款是用人单位单方解除劳动合同条款，但邵某某在该通知书上明确签署“同意”二字而不是简单地签收该通知书，由此 ...
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解除劳动合同的形式之一。判断是否协商，关键看双方最终的意思表示而不仅仅是字面内容或文件的名称。本案中，虽然地奥公司在《解除劳动合同通知书》上援引的劳动法条款是用人单位单方解除劳动合同条款，但马某某在该通知书上明确签署“同意”二字而不是简单地签收该通知书，由此 ...
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