即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十五条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。 菅某男与建材厂之间的劳动合同有效， 某男解除劳动合同的原因是其本人及家属隐瞒事实真相造成的，故此过错，责任不应由建材厂承担。 张某某、菅某某辩称：原审判决认定事实清楚，处理正确，请求 ...

组各企业的债权债务由合并成立后的郑州交通运输集团公司承担。郑州交通运输集团公司现更名郑州交通运输集团有限责任公司。连某某曾用名连某诚。 原审法院认为，连 予以维持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定 ...

给不具备用工主体资格的刘某乙，那么新乡市第二建设工程有限公司与刘某乙招用的劳动者之间构成劳动关系，应支付被告方应得的劳动报酬。原、被告就X号楼X 工人所签，被上诉人应当得到下欠工资。根据双方无异议的鉴定结论，原审判决上诉人承担责任是正确的，请求依法维持原审判决。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 ...

，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。王××在××从事公司安排的工作，与××的劳动 已将污水处理部分承包给杨××经营，王××已于其不存在劳动关系，应当由杨××承担责任。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部 ...

向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原、被告约定 实际履行劳动合同，合同中的违约条款对双方均产生约束力。劳动者违约给单位造成损失的，应依法承担责任。请求二审法院查明事实，依法判决。 赵某某答辩称： ...

责任。原审法院违反法律规定，将应当由用人单位承担的举证责任指定由劳动者承担。二、原审法院以被上诉人木工机械工作人员的月平均工资951元来认定上诉人的 不能举证的，参照本单位同岗位的平均工资或者当地职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，作为用人单位的被上诉人无法证明上诉人的实际工资为 ...

劳动合同是实，依照法律规定，用人单位自用工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，应视为双方已订立无固定期限 七里山煤矿之间存在事实劳动关系，七里山煤矿应对王某承担用工某体责任。七里山煤矿在向王某承担责任后，可依与黎某锋签订的承包合同另行行使权利。 ...

劳动合同是实，依照法律规定，用人单位自用工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，应视为双方已订立无固定期限 山煤矿之间存在事实劳动关系，七里山煤矿应对王某丁承担用工某体责任。七里山煤矿在向王某丁承担责任后，可依与黎某锋签订的承包合同另行行使权利。 ...

的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同”之规定，故保靖县水银信用社是本案实际用人单位，其与彭某之间 参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人，被某加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。对水银信用社辩称，彭某与我单位发生劳动争议 ...

原告的劳动合同，但应当依照《中华人民共和国劳动合同法>>第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿。原告2003年到2010年的补偿金为6000元。原告要求被某涂 参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人，被某加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。对被某涂乍信用社辩称，原告与我单位发生 ...