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约定的工作。本案没有证据表明原告拒绝受被告雇佣,也没有证据表明原告作为劳动者劳动期限内存在用人单位(被告)可以解除劳动合同的情形。双方当事人没有相互通知解除劳动 无据。被告一方面原告签订劳动合同表示雇佣原告两年,另一方面却在安排原告上船工作不足8个月后,没有再通知原告上船工作,合同约定继续为 ...
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中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条关于“用人单位劳动者订立劳动合同时,得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”的规定而无效。既然 含义:1、在时间方面是指双方在签订劳动合同时而是在履行合同过程中。2、在给付主体方面是劳动者给用人单位。3、在给付方式方面是向劳动者 ...
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,原告在试用期内,系自动辞职,其请求应支持。 经审理查明,原告于2011年9月被告建立劳动关系,双方未签订书面劳动合同,被告也未为原告办理并缴纳 起超过一个月不满一年未劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告双方未签订书面劳动合同,作为用人单位的被告应当向原告给付从 ...
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原告在试用期内系自动辞职,原告的请求应支持。 经审理查明,原告于2011年9月被告建立劳动关系,双方未签订书面劳动合同,被告也未为原告办理并缴纳 日起超过一个月不满一未劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告双方未签订书面劳动合同,作为用人单位的被告应当向原告给付从 ...
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,故应由被告承担赔偿支付责任。关于未签劳动合同的另一倍工资问题,2008年《中华人民共和国劳动合同法》施行以后,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,原告罗某在2008年全年在被告处上班,即被告应在2008年1月原告签订劳动合同,但一直未签订 ...
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取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位劳动者订立劳动合某;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以劳动者订立劳动合某”,依法取得营业执照的分公司 经工商注册登记的企业分支机构,有权劳动者签订劳动合某,约定劳动报酬。大蒲分公司原告朱某乙已形成事实劳动关系,对原告朱某乙要求被告大 ...
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,身为南某共赢孕婴用品公司股东的原告早就有利用劳动合同法某用工单位劳动者签订合同劳动者可以索赔的相关条款牟利的主观恶意,在被告处工作期间 .55元、2339.25元、2339.25元、2339.25元、2339.25元。双方劳动关系存续期间,被告为原告缴纳养老、医某、工伤、失业保险费至2011年 ...
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十九条规定及马某、绿健乳业公司签订劳动合同约定“劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以劳动者解除劳动合同”。马某签收了《员工手册》,了解单位 对马某的该主张,本院不予采纳。由于被上诉人绿健乳业公司作出的解除劳动合同的决定违反法律规定,上诉人马某所主张的经济补偿金无法律依据,本院不予支持。 ...
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上班是替班还是别的,上诉人全然不知,没有招工程序,也没有口头劳动合同是从事用人单位安排的工作,谈不上劳动关系。(三)、根据《劳动部关于确定劳动关系 合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即劳动者建立劳动关系”。上诉人某某县国强棉业有限公司虽然被上诉人眭某未签订书面劳动合同,但双方之间存在事实 ...
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关于印发《工资支付暂行规定》的通知第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。被告砖厂不和劳动者签订劳动合同,却将生产承包给被告罗某,对拖欠原告工资 又为原告出具了工资欠条,因此,罗某应当负有支付义务。由于罗某未劳动者签订劳动合同,砖厂作为发包方和承包关系的受益者,其也应当承担连带责任。本案经本院 ...
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