证明被告刘某是原告人寿获嘉公司的员工。原告人寿获嘉公司对被告刘某的证据16真实性有异议，认为不能证明原被告刘某之间存在劳动关系。原告人寿获嘉公司对被告 ，客观真实，本院予以认定。被告刘某的证据13、15、16与被告刘某的其他证据相互印证，本院予以认定。被告刘某的证据18，与本案缺乏关联性，本院不予认定 ...

如下：王某甲所举某据南阳公司所举某据4与本案有关联性，能够证明本案事实，予以采纳。南阳公司所举某其他证据与本案无关联性，不能证明本案 诉讼后果。 综上所述，原告王某甲要求与被告南阳公司解除劳动关系，支付经济补偿金8700元，支付2年双休日加班工资，在南阳市社会保险机构建立社会保险帐户并足额补缴养老保险 ...

王某以公司效益不好为由，对员工提出停薪放长假，薛某认为是变相辞退，向王某提出质疑并要求给付补偿，自次日起双方事实上解除了劳动关系。同年1月28日， 作为认定本案事实的证据。 富恒公司对其主张未提供其他证据。 本院认为：首先，根据法律规定，用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。薛某自2009年11月 ...

在赫山区劳动局已经备案登记。同年11月12日，祥瑞公司在公司门卫处已明示告知员工领取集体劳动合同文本和录用职工请示函。陈某于2010年3月3 交的社会保险费用。 祥瑞公司答辩称：上诉人擅自离职与被上诉人解除劳动关系的行为不符合解除劳动合同关系经济补偿金支付的法定情形，被上诉人有集体劳动合同，上诉人要求 ...

表； 1-3证证明原告自2007年11月进入被告公某工作，与被告形成了事实劳动关系，原告在被告处共工作一年八个月，原告的经济补偿金应当按照两个月计算。 4、 一人，内容不属实，不能作为证据使用；5证系断章取义，不能证明本案事实，必须有其他证据相互佐证；6、7证与本案无关；9证是反诉被告李某甲一人报销的 ...

××化工厂于2009年12月在××市化工行业协会办事处为老员工办理社会保险之事纯属虚构，并无此事；三、虞××不是××公司的职工，更无劳动关系存在，诉讼主体不对 ，但没有办手续就离开了单位。1991年，单位停发了工资。 本院查明的其他事实与原审法院查明的一致。 本院认为：一、《中华人民共和国劳动法》第七 ...

认定,在工伤认定申请表中,申请人栏为长沙XX公司,在申请人与受伤害职工关系一栏中为法人与员工关系,并由长沙XX公司加盖了其公司公章予以认可。长沙市XX区劳动和 日期间享有的质保金提成x元;6、长沙XX公司向杨X支付解除劳动关系经济补偿金5800元;7、驳回杨X的其他请求。该裁决第4、6项为终局裁决。 ...

对员工请假是有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同决定，证明被告违反劳动纪律，经公司研究解除被告劳动关系。 被告朱某某向法庭 款项于判决生效后十日内履行完毕。 五、驳回原告洛阳用功高频感应加热设备有限公司的其他诉讼请求。 六、如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华 ...

对原告是否为本单位员工负有举证责任，因被告不能提供原告非本单位劳动者的证据，视为被告举证不能，故被告答辩原、被告之间不存在劳动关系的理由与本案客观 权益依法应予保护。本案由于某上诉人有证人证言和证人出庭作证笔录等证据证实，上诉人祁阳县佳程洗矿有限责任公司与其存在事实上的劳动关系，而上诉人却未提供有效 ...

单显示张某某的基本工资为每月1500元。 原审法院认为：张某某、甲天下公司在本案中均同意解除劳动关系，争议的内容是解除的原因及补偿的标准问题，故原审法院认定 的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同 ...