离职，于一个月前提出离职正式申请，待公司批准后，办好离职手续，如未履行这项规定，则接受公司当月不支薪的处罚，绝无异议；四、乙方工资从2011年 本院不予支持。 关于焦点二，本院认为余xx要求用人单位在解除劳动关系后向其支付一个月的住宿费没有法律依据，且本院无法确认该项费用已实际发生，对余xx的此项上述 ...

的基数、构成等约定不明，其提供的销售部经理绩效合某没有某公司盖章，不能作为计算工资的依据，况且王某在企业从事销售工作，工资随公司效益和销售业绩有上下浮动， 。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合某的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合某在本法施行后解某或者终止，依照 ...

张某的离职原因为“对本人的调职、降职原因不明确”，张某已做好工作的交接。该表备注：（1）员工自动离职必须提前一个月填写离职申请书，主管审核后，报 其应得工资总某平均数!而不是实发工资的平均数!本案中，上诉人月工资高于用人单位所在的市X区上年度职工月平均工资三倍，被上诉人对此并没有否认!上诉人在劳动合同 ...

。而黄某自2009年5月12日到康凯生物公司工作，至2010年5月19日离职，故康凯生物公司应向黄某支付一个半月工资的经济补偿为1800元。一审法院 ，本院予以维持。关于康凯生物公司是否拒付黄某5月份工资的问题，双方对黄某在2010年5月份只做了19天工资为760元，没有异议，本院予以确认。从双方认可 ...

1、正常的劳动关系，是一个月发一次工资，但被上诉人是15天就结清了工资，而且，此后也没有领过工资。如果双方的劳动关系不是在2009年9月14 至11月18日期间是否存在劳动关系问题。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的 ...

内企业法人代表以及名称均没有改变，在劳动关系和工某待遇上均由原告进行管理。三、用工某间实行的是倒班工某制，法定节假日无论是否休息，都应获得国家 关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工某日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工某订立劳动合同的， ...

核实，四原告只提供受害人张某乙一个月的工某收入表，不能证明其工某固定收入状况；被告永安财保台州公司对证据4的真实性没有异议，但四原告只提供受害人张某 予以支持，故被告永安财保台州公司应在车上人员责任险限额内赔偿四原告。 4.被告潘某是否承担赔偿责任问题。受害人张某乙为被告潘某代驾，属于一种义务帮工某为 ...

的赔偿金不能同时适用；六、郝某增加的支付经济补偿金和赔偿金的诉讼请求属于独立的劳动争议，与支付工资的请求不具有不可分性，不应合并审理。综上所述，请求支持上诉人的 第某十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的， ...

本案无关；原告付给我们530万元，这笔钱是否是银行贷款不明确，计息清单显示的贷款是否用在了双方合作开发的项目上，达不到证明目的。 被告岳塘城建投在 作为协议定金；签订本协议的五个工作日内乙方向甲方支付人民币500万元；签订本协议一个月内，乙方再向甲方支付280万元。②恒升置业没有按合同约定如期履行支付 ...

有造假嫌疑；颜爱华是否请了刘某做事有待核实。对证据10，住院发票无异议，对收条的真实性有异议，因为目前的从业工资水平没有这么高，一般是60 。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关某般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护某员实际 ...