许某岗位工资。许某某要求全额报销医药费，因新宁县石油公司对医药费报销有明确规定，只能按规定执行。上述事实，有双方当事人的陈述、有关文件及相关 再审人许某某的再审申请。 审判长李文明 审判员李青云 审判员李习生 二○○九年九月八日 代理书记员吴艳 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百 ...

，遂向原审法院诉请剩余工资和等额赔偿金。 另查明，被上诉人于1999年3月1日下发辽三建字（1999）X号文件，成立清欠公司，公司性质 上诉人为被上诉人员工,应支付劳动报酬,被上诉人制定清欠公司提成奖可用于支付清欠公司员工工资,是被上诉人自主经营权，且并不违反国家法律规定,上诉人在清欠公司工作期间回款 ...

元，因此被告应按该工资标准向原告补发相应的工资。2006年9月16日，原告领取郑州市市政工程总公司市政字第[2006]X号文件后，其未在六十日 权利只能是享有基本工资412元而不能享有其它福利待遇，原审法院认定金某某每月工资1415元（职务津贴120元、保留福利37元、能源补贴120元、津贴337元 ...

的报酬，退休金是一种待遇，不是工资报酬。关于某诉人提出工龄满35年的退休费x%计发比例问题，按国发(78)X号文件及辽政发(86)X号文件 本判决为终审判决。 审判长李晓萍 代理审判员李树魁 代理审判员王继东 二○○五年一月二十七日 书记员李春野 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国行政诉讼法》 ...

合同法规范，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定“……劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 下属单位，处理决定是在执行上级文件，无权与吕xx恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同，无权及无惯例支付双倍工资，无权办理社保手续的上诉理由 ...

合同法规范，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定“……劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 下属单位，处理决定是在执行上级文件，无权与张xx恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同，无权及无惯例支付双倍工资，无权办理社保手续的上诉理由 ...

合同法规范，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定“……劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 下属单位，处理决定是在执行上级文件，无权与刘xx恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同，无权及无惯例支付双倍工资，无权办理社保手续的上诉理由 ...

月；2、登封市统计局公布2007年度登封市在岗职工年平均工资为x元；3、郑州市财政局财行字[1996]X号文件规定，工作人员出差伙食补助标准不分市 一次性工伤医疗补助金x.70元、一次性伤残就业补助金x.30元、停工留薪期工资7756元、伤残鉴定费300元、住院伙食补助费350元，共计x.50元，减去 ...

评定被告伤残等级为9级，无护理依赖。因此产生鉴定检查费196元。2008年8月26日，被告向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求原告支付x 应按参保基数计算，根据重庆市人民政府［2005］X号文件，可确定的参保基数是上年度全市职工月平均工资的60%，即为1925元/月×60%=1155元/月。 ...

有限公司的委托代理人罗某某、夏某某出庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，2004年11月25日，被告成立并领取工商营业执照后，原告到被告处从事销售工作。 合同的经济补偿办法》第三条之规定，还应当给付拖欠劳动者工资总额25%的经济补偿金。三全公司提供公司实行五天工作制的文件，吴某表示不知晓该文件且 ...