合同起始时间为2008年8月1日至2010年7月31日。原告在合同上签了名字，合同到期后，被告要求原告续签劳动合同，原告另有就业打算，所以拒绝与被告续签劳动合同，所以原告的此项要求，不符合劳动合同法有关支付未签订劳动合同的双倍工资的规定，应依法驳回原告的该诉讼请求；2、按照 ...

仲案字（2011）第X号仲裁裁决书。 本院认为：原告提供的与被告签订的劳动合同，签名虽非被告本人所签，但合同的指印为其所捺，应视为其对合同内容的认可 ，因其未提供证据证实，本院不予认定。原、被告双方签订有劳动合同，故被告要求支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。 《工伤保险条例》第三十五条规定， ...

签订后按照规定履行了相关的备案手续。眉山市劳动仲裁委员会裁决原告支付被告未签劳动合同的双倍工资是错误的。被告在工作中受伤后，在伤愈后不愿回原告单位 劳动合同关系。眉山市劳动仲裁委员会裁决要求原告支付经济补偿金是错误的。 被告高某某辩称,关于双倍工资，原告未与被告签订劳动合同，集体合同是后补的，并且未按 ...

与第三人恶意串通与其他物业公司签订物业管理合同侵害了原告利益。据此，原告诉至法院要求判令被告承担违约责任，双倍返还投标保证金8万元；判令被告赔偿原告可得 约定返还原告投标保证金，但不适用定金罚则，原告要求双倍返还于法无据；二、要求被告赔偿可得利益及新聘人员工资、社保费。本院认为，原告的招标文件中载明 ...

综合保险费金额，被告应返还该钱款。现要求被告：1、支付2008年6月23日至2008年8月14日及2009年9月15日至2010年3月16日未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币（下同）21,500元（按2,796.90元/月的工资标准计算）；2、支付2009年7 ...

哪天超过了公司会按小时补发加班酬劳。此外公司在2009年要求被告签订小时用工合同，但是被告拒签。因被告与公司系非全日制用工，因此不存在原告诉讼请求中所 字［2010］第040-X号裁决书，认定原告与被告构成非全日制用工为由驳回了原告要求支付其未签订劳动合同的双倍工资、未安排周某、带薪年休假的加倍工资及 ...

标准），支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同的双倍工资人民币11,520元（按全市最低工资标准）。 被告某经营部辩称：原、被告之间无 本市。2009年3月12日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴2004年11月至2008年10月的外来从业人员综合保险，补缴2008 ...

裁决书，裁决：一、被申请人（人寿保险信阳分公司）支付给申请人（姚某某）未签订劳动合同的双倍工资x.0元；二、被申请人退还申请人押金1000元；三、被申请人 被告辩称原告应支付双倍工资及经济赔偿无事实及法律依据，本院不予采信，但对被告缴纳的1000元押金，原告应予以退还。原告要求解除合同，被告同意解除， ...

浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额27,500元；2、2007年9月 已明确“劳动报酬及其他应付费用全部予以结清”，故原告再行主张未签劳动合同双倍工资差额及加班工资，显然违背诚实信用原则，本院不予支持。依照《中华人民 ...

浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年7月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额22,000元；2、2008年7 明确“劳动报酬及其他应付费用全部予以结清”，故原告再行主张未签劳动合同双倍工资差额及加班工资，显然违背诚实信用原则，本院不予支持。依法缴纳社会保险费是 ...