樊某某要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的 提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下，上诉人樊某某要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人樊某某认为 ...

公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方没签订劳动合同，与油田机械厂形成事实劳动关系，2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除 查因吉林石油集团有限责任公司与上诉人等自建立劳动关系至今没有给上诉人等建立社保关系，补建社保关系是否符合劳动社会保障部门相关条件牵涉案外人松原市劳动 ...

的养老保险、失业保险及给付2007年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称，原告要求与我公司签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求 年3月杜龙到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。双方没签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动 ...

的养老保险、失业保险及给付2007年下半年奖金3000元。 原审被告油田公司（并案原告）辩称，原告要求与我公司签订无固定期限劳动合同的请求没有法律依据。要求 年3月杜某到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。双方没签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动 ...

公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方没签订劳动合同，与油田机械厂形成事实劳动关系，2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除 查因吉林石油集团有限责任公司与上诉人等自建立劳动关系至今没有给上诉人等建立社保关系，补建社保关系是否符合劳动社会保障部门相关条件牵涉案外人松原市劳动 ...

，7-9或10月期间公司放假，公司按员工出勤天数计发工资，员工应当缴纳的社保费用由公司一并支付。2006年9月，国家核查专家组对原告进行注册品种核查 不予处理。 本院认为，原、被告之间签订的劳动合同未违反法律规定，合法有效，具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同及相关劳动法律规定确定的义务。原告某药业 ...

开始，聚兴公司没有向匡某某发放工资，匡某某也没有再向聚兴公司交纳停薪留职费。1995年9月后，聚兴公司实行劳动合同制，匡某某未与聚兴公司签订劳动合同。1996年1月起聚兴公司停止为匡某某缴纳社会保险费。1996年3月4日，聚兴公司作出《关于匡某某除名的决定》，载明： ...

履行为职工缴纳社保义务。劳动争议仲裁委员会认为，吉宝公司不能证明自己在对靳某某作除名处理后将除名决定书通知了靳某某，双方当事人没有有效解除劳动合同， 作出除名处理。 1995年9月12日，靳某某与原佛山外运国际运输有限公司签订的劳动合同约定，双方执行国家规定的工作时间和休息休假制度。 本院认为：本案属 ...

李某乙要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关 提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下，上诉人李某乙要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人李某乙 ...

樊某某要求上诉人银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的 提出的辞职申请，要求解除双方之间的劳动合同关系，在此情况下，上诉人樊某某要求上诉人银安公司向其支付经济补偿金，没有法律依据，且上诉人樊某某认为 ...