某某主张权利时并未超过诉讼时效。 根据保险法的规定：人身保险合同是以人的寿命和身体为保险标的保险合同。人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。既然庞某乙 应予支持。 护理费，原告田某某没有进行劳动能力鉴定，无法确定护理级别，其主张护理费理由不足，不予认定。 停工留薪期工资，根据工伤保险条例第三十一条 ...

待遇自行规定。即便2005年董某某在我矿务工，但因其与明乐于2006年重新签订劳动合同，其与我矿的关系就随之终结，董某某被明乐公司以劳务派遣的方式输入 事实的劳动关系，香山矿应当在我上班后及时为我申报参加工伤保险而没有申报，另外，香山矿为我申报的工资基数与实际不符，导致河南省煤炭行业保险部门为我核定的 ...

无异议，对证据目的均有异议，认为证据2的帐是用人单位自己下的帐，没有向被告公开，不能作为证明使用，被告受伤前领多少工资，受伤后仍应领多少 人民共和国工伤保险条例》第三十五条的规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。参照《河南省工伤保险 ...

结果不服，认为其部分裁决没有事实根据和法律依据，另被告伤残程度不至于导致其不能继续工作，故向本院提起诉讼，请求判令被告继续履行劳动合同，撤销新郑市劳动 款规定，职工因伤致残被鉴定为七级到十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

后，向被告六冶公司提出应支付其一次性工伤医疗补助金、解除劳动合同补偿金等要求，被告六冶公司以当时的劳保政策没有规定以及原告的有些要求过高为由不予支付 张某某与上诉人的劳动合同已于2007年12月31日到期，双方劳动关系是合同到期终止，并非“停薪留职”。2、被上诉人发生工伤时间、鉴定工伤时间以及上诉人的 ...

在卷为凭。 本院认为，原告程某与被告之间签订的劳动合同，内容未违反法律强制性规定，为有效劳动合同。根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，职工因工作受伤 ，故对被告的辩称理由，本院不予采纳。因双方已通过劳动合同工时制度与工资的支付形式作出约定，原告程某没有提供出相关有力的证据证明存在节假日加班的事实，故 ...

已经看好了，给原告看病已经花去12万多元。原告经鉴定是七级伤残。但原告要求就业，公司已经不存在，没有办法让原告再就业。如果原告不要求就业，其它可以 十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...

数额是多少。3、原告其他损失数额是多少。 围绕第一个焦点，原告没有证据提供，但陈述称是依据《河南省工伤保险条例》第二十四条的规定。围绕该焦点，被告提供的 年12月辞职。2007年4月原告又到被告处上班，从事炼胶工作，双方未签订劳动合同。2007年11月15日，原告在炼胶机上工作时，不慎右臂被带入机器内 ...

工伤待遇及报销医疗费x.81元。 被告娄某辩称，原、被告存在劳动合同关系，原告应支付被告工伤期间的费用。两份仲裁裁决书被告只收到一份。 原告新乡市罗门 护理人员是城镇户口；18、鉴定结论一份；19、劳动鉴定费票据一张；20、荣康医院苗××医师证明一份，证明有一次复查没有住院，只有交通费。 原告新乡市 ...

能力，其伤残程度不应该为十级，并且原告自始没有收到该鉴定书，现在申请对被告的劳动能力重新进行鉴定。 被告针对原告提交的证据发表质证意见如下：对证据一 十级伤残为6个月的本人工资， （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...